Ang paggalaw ng mga empleyado sa loob ng samahan sa loob ng isang yunit ng istruktura o sa isa pa ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, artikulong Blg. 72. Hindi alintana ang uri ng paggalaw, paglipat, pagsulong o pag-demo ng isang posisyon, ang buong pamamaraan ay dapat idokumento at ang mga pagkilos na ito ay maaaring isagawa lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado at mga aplikasyon ng personal na paglipat.
Kailangan
- -sulat na abiso
- -pahayag
- -karagdagang kasunduan
- - pagkakasunud-sunod ng form na T-5
- - pagpasok sa isang personal na kard ng form na T-2
- -enrol sa aklat ng trabaho
- -notipikasyon sa departamento ng accounting
Panuto
Hakbang 1
Ang lahat ng mga paggalaw sa loob ng isang yunit o sa isa pa ng parehong samahan ay dapat gawin sa pamamagitan ng abiso nang maaga at personal na dalawang-daan na negosasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kung may mga bihirang pagtatalo sa paggawa at hindi pagkakasundo laban sa promosyon, kinakailangang babalaan tungkol sa pagbaba ng posisyon at suweldo dalawang buwan bago ang katotohanan.
Hakbang 2
Obligado ang employer na maghanda ng isang nakasulat na abiso ng paglilipat at pamilyar ang mga empleyado laban sa pirma. Kinakailangan din na magsagawa ng mga negosasyon nang pasalita at ipaliwanag ang kasalukuyang sitwasyon.
Hakbang 3
Kung ang suweldo at tungkulin sa trabaho ng empleyado ay nagbago habang inililipat, sa kasong ito kailangan mong gabayan ng artikulong Blg 57 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 4
Upang gumuhit ng mga dokumento, kinakailangan upang gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa pangunahing kontrata sa trabaho, at bago ilabas ito, dapat na personal na magsulat ang empleyado ng isang aplikasyon para sa paglipat o pagbabago ng mga tungkulin sa trabaho.
Hakbang 5
Matapos mag-sign ng isang karagdagang kasunduan ng parehong partido, ang employer ay maaaring mag-isyu ng isang order ng pinag-isang form No. T-5. Ang order ay dapat ipahiwatig na ang bilang ng order sa ilalim ng pangunahing kontrata ay nag-expire, ang buong pangalan ng empleyado, ang bilang ng bagong yunit ng istruktura, ang pangalan ng bagong posisyon at mula sa anong araw ng buwan at taon upang ilipat. Ang utos ng empleyado ay ipinakilala sa ilalim ng isang personal na lagda.
Hakbang 6
Ang lahat ng data sa paglipat ay ipinasok sa isang personal na card at work book sa ilalim ng sumusunod na serial number. Kapag gumagawa ng mga entry, kinakailangang ipahiwatig sa kung anong batayan ang ginawa ng pagtaas, pagbaba o paglipat.
Hakbang 7
Ang karagdagang impormasyon ay isinumite sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng mga suweldo sa isang bagong suweldo o taripa rate.
