Ang promosyon ng isang partikular na empleyado ay palaging direktang nakasalalay sa desisyon ng pamamahala ng kumpanya. Ang isang kandidato para sa isang bakanteng posisyon ay maaaring hinirang ng isang superbisor mula sa mga sakop at isang direktor ng mga tauhan mula sa mga bagong kandidato. Ngunit sa ilang mga kaso, ang pagkukusa ay maaaring magmula sa aplikante mismo. Ngunit para sa appointment ng naturang isang hinirang na kandidato upang maganap, kinakailangan upang maghanda ng isang de-kalidad na apela sa pinuno.
Panuto
Hakbang 1
Sa malalaking organisasyon, may mga regulasyon na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagtaas ng career ladder at mga pamantayan sa pagpili ng mga aplikante. Lubhang pinadadali nito ang gawain ng kandidato. Kolektahin lamang ang lahat ng impormasyong kailangan mong malaman tungkol sa mga kinakailangan upang matugunan at maghanda ng isang point by point case para sa iyong appointment. Sa karamihan ng mga samahan, walang mahigpit na pamamaraan ng pagpili, ngunit palaging may mga pangunahing pamantayan na dapat matugunan ng profile ng isang kandidato. Alinmang paraan, magsimula sa pamamagitan ng pagkalap ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol dito.
Hakbang 2
Istraktura ngayon ang iyong data. Tukuyin kung hanggang saan mo natutugunan ang mga nakasaad na kinakailangan. Antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho, iyong mga tagapagpahiwatig ng pagganap. Isulat ang lahat sa isang piraso ng papel. Bilang karagdagan, ilista ang iyong mga personal na katangian na nagpapahintulot sa iyo na mag-aplay para sa posisyon na ito (responsibilidad, paghihigpit, atbp.). Susunod, pag-isipan kung ano ang maaari mong pagbutihin sa gawain ng kumpanya sa pamamagitan ng pagkuha ng posisyon na ito (ipakilala ang isang bagong pamamaraan, dagdagan ang mga benta, atbp.). Isulat ang mga tukoy na panukala at ang resulta na matatanggap ng firm sa kaganapan ng iyong appointment.
Hakbang 3
Susunod, tukuyin ang pinakamahusay na paraan upang mag-refer sa pamamahala sa iyong panukala. Gumamit ng pagkakataon ng isang personal na pagpupulong kung ang mga bosses ay hindi malayo sa heograpiya. Sa kasong ito, gumawa ng isang tipanan at ibigay ang iyong mga dahilan para sa appointment mo bilang isang namumuno sa isang format na maginhawa para sa paghahatid. Maaari itong maging magkakahiwalay na mga sheet ayon sa paksa o isang kumpletong listahan ng iyong mga panukala. Ibigay ang lahat ng ito sa iyong boss sa pagtatapos ng pagpupulong para sa pagsusuri.
Hakbang 4
Upang makipag-ugnay sa pamamahala, malayuang heograpiya, magsulat ng isang liham, dito sabihin ang iyong mga argumento at panukala para sa pagtatalaga sa iyo sa bakanteng posisyon. Ang liham ay dapat na nakasulat sa isang istilo ng negosyo, mahusay na nakabalangkas at malinaw na naka-salita. Sa pagtatapos ng liham, sabihin ang iyong panukala, alinsunod sa mga patakaran ng isang liham sa negosyo, sa anyo ng isang kahilingan na "Mangyaring italaga ako sa posisyon …".
