Ang trabaho sa obertaym sa oras ng paglilipat ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring gawing pormal sa anyo ng trabaho sa obertaym o hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ang pagbabayad para sa naturang pagproseso ay nakasalalay sa uri nito, na tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Ang batas sa paggawa ng Russia ay nagbibigay para sa dalawang uri ng pagproseso, na naiiba hindi lamang sa disenyo, kundi pati na rin sa pagbabayad, at iba pang mga garantiyang ibinigay sa empleyado. Kaya, sa kaso ng paminsan-minsang paglahok sa trabaho sa labas ng shift, dapat na gawing pormal ang trabaho sa obertaym. Kung ang tagapag-empleyo ay may sistematikong pangangailangan para sa pagproseso ng isang tukoy na empleyado, ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay iginuhit, ang kondisyon na naayos sa teksto ng kontrata sa trabaho o sa isang karagdagang kasunduan. Ang problema ay ang kawalan ng konsepto ng sistematikong paglahok sa karagdagang trabaho sa Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahintulot sa mga nagpapatrabaho sa halos lahat ng mga kaso na gawing pormal ang obertaym sa pamamagitan ng pagtaguyod ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho, na mas kapaki-pakinabang sa mga samahan mula sa isang pang-ekonomiyang punto ng tingnan
Paano binabayaran ang obertaym?
Para sa isang empleyado, ang pinaka-kapaki-pakinabang na pagpipilian ay ang tratuhin ang pana-panahong trabaho sa obertaym bilang trabaho sa obertaym. Sa kasong ito, naglalabas ang samahan ng isang order upang akitin ang isang empleyado sa tinukoy na trabaho, na dapat bayaran sa isa at kalahating halaga para sa unang dalawang oras (pagkatapos ng bawat shift) at doble para sa mga susunod na oras. Kung ninanais, ang empleyado ay maaaring hindi makatanggap ng tinukoy na bayad sa pera para sa trabaho sa obertaym, ngunit palitan ito ng karagdagang pahinga. Sa kasong ito, ang tagal ng tinukoy na karagdagang pahinga ay hindi dapat mas mababa sa oras ng pagproseso. Ang sa itaas na sahod ay ang minimum, ang panloob na dokumento ng samahan, ang halaga ng mga pagbabayad para sa trabaho sa obertaym ay maaaring tumaas.
Paano binabayaran ang pagproseso nang may hindi regular na oras ng pagtatrabaho?
Ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay karaniwang nakalagay sa kontrata ng pagtatrabaho sa samahan sa empleyado, dahil sistematikong ang obertaym sa ilalim ng rehimeng ito, sanhi sila ng likas na katangian ng tiyak na trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit hindi nagbibigay ang batas ng paggawa para sa mas mataas na mga garantiya para sa mga empleyado na nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa mode na ito. Ang karagdagang bayad ay hindi naipon sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ngunit may karapatan sila sa karagdagang taunang bakasyon, ang minimum na tagal na kung saan ay tatlong araw ng kalendaryo. Ang nasabing bakasyon ay dapat ding bayaran ng employer, na isang tiyak na kabayaran para sa naturang iskedyul ng trabaho.
