Ang mga empleyado ng Ministri ng Panloob na Panloob ay maaaring kasangkot sa trabaho sa mga piyesta opisyal batay sa pagkakasunud-sunod ng kanilang agarang superbisor. Ang trabaho sa tinukoy na araw ay binabayaran ng pagkakaloob ng isang karagdagang araw ng pahinga; sa ilang mga kaso, maaaring bayaran ang kabayaran sa pera.
Ang pagbabayad para sa mga piyesta opisyal sa mga empleyado ng Ministri ng Panloob na Panloob ay ginagawa sa karaniwang halaga, dahil sila ay mga empleyado na tumatanggap ng isang opisyal na suweldo. Ang pagkakaroon ng mga pista opisyal sa isang araw ng kalendaryo kung saan ang mga tungkulin sa trabaho ay hindi ginanap ay hindi itinuturing na isang dahilan para sa isang pagbawas sa suweldo. Ang pagsali sa trabaho sa mga pista opisyal para sa isang ordinaryong empleyado ay isang pambihirang kababalaghan na nangangailangan ng pagsunod sa pamamaraang mahigpit na tinukoy ng batas sa paggawa. Ang mga empleyado ng Ministri ng Panloob na Panloob ay maaari ring kasangkot sa trabaho sa mga piyesta opisyal, at ang mekanismo ng naturang paglahok ay maaaring ipatupad ng kanilang direktang superbisor sa isang pinasimple na pamamaraan.
Paano ang isang empleyado ng Ministri ng Panloob na Panlabas na hinikayat upang magtrabaho sa mga piyesta opisyal?
Ang paglahok sa isang empleyado ng Ministri ng Panloob na Ugnayang magtrabaho sa isang piyesta opisyal ay isinasagawa batay sa isang nakasulat na kautusan mula sa kanyang agarang superbisor. Ang order ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na batayan para sa naturang paglahok. Ang pahintulot ng mga empleyado mismo na magtrabaho sa mga piyesta opisyal ay hindi kinakailangan, gayunpaman, ang teksto ng kaukulang pagkakasunud-sunod ng ulo ay ipinaparating sa kanila. Ang tagapamahala mismo, na naglabas ng kaukulang kautusan, ay may responsibilidad sa disiplina sa kaso ng hindi makatuwirang pagkakasangkot ng isang empleyado sa trabaho sa isang piyesta opisyal. Ang trabaho sa tinukoy na oras ay dapat na naitala ng empleyado na responsable para sa pagpapanatili ng kaukulang timeheet. Kasunod, ang tinukoy na impormasyon ay ang batayan para sa pagbabayad sa empleyado para sa trabaho sa isang holiday.
Paano binabayaran ang mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs para sa trabaho sa isang holiday?
Ang karaniwang paraan upang mabayaran ang trabaho sa isang pampublikong bakasyon ay upang magbigay ng isa pang araw ng pahinga, na maaaring mahulog sa anumang araw ng pagtatrabaho ng isang linggo. Kung ang pagkakaloob ng isa pang araw ng pahinga sa panahon ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi posible, negatibong makakaapekto sa gawain ng kaukulang kagawaran, kung gayon ang karagdagang araw ng pahinga ay idinagdag sa taunang bakasyon ng empleyado. Ang kabayaran sa pera para sa trabaho sa isang piyesta opisyal ay binabayaran sa mga pambihirang kaso; upang makatanggap ng naturang kabayaran, ang isang empleyado ng Ministri ng Panloob na Panloob ay dapat magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon sa kanyang manager. Ang pagbabayad ng kabayaran sa halip na magbigay ng isang karagdagang araw ng pahinga ay ang karapatan ng tagapamahala, at hindi ang kanyang obligasyon, samakatuwid ay hindi niya maaaring masiyahan ang aplikasyon ng empleyado, ngunit magbayad para sa trabaho sa panahon ng piyesta opisyal sa karaniwang paraan (sa pamamagitan ng pagbibigay ng ibang araw ng magpahinga).
