Ayon sa artikulong 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pinuno ng isang samahan ay may karapatang mag-apply ng part-time na trabaho sa mga empleyado lamang sa kanilang pahintulot. Kung plano ng employer na kumuha ng isang part-time na empleyado, dapat niyang talakayin at idokumento ang kundisyong ito sa natapos na mga dokumento.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, kumuha ng aplikasyon sa trabaho mula sa empleyado. Sa apela na ito, dapat ipahiwatig ng employer ang posisyon kung saan siya nag-aaplay, pati na rin ang kondisyon sa pagtatrabaho (part-time o lingguhan). Ang aplikasyon ay iginuhit sa pangalan ng ulo, kung ang samahan ay may isang journal ng papasok na sulat, ang sulat ay nakarehistro (ang isang numero ay itinalaga, ang petsa ng resibo ay nakatatak).
Hakbang 2
Pagkatapos nito, dapat kang gumawa ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento ng empleyado para sa kasunod na pagbuo ng isang personal na file at kard (pasaporte, TIN, SNILS at iba pa). Gumuhit ng isang kontrata sa trabaho. Siguraduhing isulat ang likas na katangian ng trabaho, posisyon, suweldo. Maaari mong ikabit ang parehong iskedyul ng trabaho at oras ng pahinga sa ligal na dokumentong ito.
Hakbang 3
Matapos lagdaan ang ligal na dokumento, magpatuloy sa pagguhit ng isang order para sa pagtatrabaho (form No. T-1). Magtalaga ng isang tauhan ng tauhan sa empleyado, sa linya na "Mga Kundisyon ng trabaho" ipahiwatig na ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang part-time na batayan (linggo). Tukuyin ang suweldo nang buo para sa buwan. Kasunod, ang accountant ng samahan, batay sa time sheet, ay makakalkula ang pangwakas na buwanang suweldo na proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Lagdaan ang dokumento ng pag-order sa empleyado. Kung nais niyang makuha ito sa kanyang mga kamay, gumawa ng isang kopya, patunayan ito sa asul na selyo ng selyo ng samahan.
Hakbang 4
Pagkatapos nito, maaari mong i-file ang lahat ng mga dokumento sa isang personal na file at bumuo ng isang personal na card (form No. T-2). Ipasok ang impormasyon sa libro ng trabaho sa pagkakaroon ng empleyado mismo.
Hakbang 5
Kapag nag-a-apply para sa isang part-time na empleyado, alinsunod sa batas sa paggawa, hinihiling kang magbigay sa kanya ng taunang bayad na bakasyon, mga araw na may karamdaman, at sa pagtanggal sa trabaho, magbayad ng kabayaran batay sa average na mga kita.
