Kaugnay sa mga medikal na indikasyon at iba pang mga kadahilanan, ang empleyado ay may karapatang tanungin ang employer na ilipat siya sa ibang lugar ng trabaho. Hindi ito dapat naiiba sa lokasyon ng teritoryo mula sa kasalukuyang posisyon, at ang pag-andar ng paggawa ng empleyado ay hindi nagbabago. Ang nasabing paglipat ay tinatawag na transfer, na maaaring pansamantala.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - panulat.
Panuto
Hakbang 1
Kung nais ng isang empleyado na ilipat sa ibang lugar ng trabaho sa parehong kumpanya, dapat siyang gumuhit ng isang aplikasyon sa anumang form. Sa header ng dokumento, kinakailangan upang ipahiwatig ang pangalan ng samahan, apelyido, inisyal, ang posisyon ng pinuno ng negosyo sa kaso ng dative. Kailangan niyang ipasok ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic, pamagat ng trabaho, yunit ng istruktura kung saan siya nakarehistro alinsunod sa batas sa paggawa. Sa nilalaman ng dokumento, dapat ipahayag ng empleyado ang kanyang kahilingan na ilipat siya sa ibang posisyon, yunit ng istruktura. Dapat ipahiwatig ng dalubhasa ang dahilan para sa pangangailangan para sa pagsasalin. Maipapayo na maglakip ng sertipiko ng doktor sa aplikasyon, kung ang dahilan ay mga pahiwatig na medikal, o iba pang sumusuportang dokumento. Dapat pirmahan ng empleyado ang aplikasyon at ang petsa kung kailan ito naisulat. Matapos suriin ang dokumento, ang direktor ng kumpanya ay nakakabit, sa kaso ng kanyang pahintulot, isang resolusyon na naglalaman ng petsa, ang lagda ng pinuno ng kumpanya.
Hakbang 2
Gumawa ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado na ito. Ipahiwatig ang posisyon kung saan dapat ilipat ang empleyado, ang laki ng sahod na itinakda para sa kanya, mga karagdagang bayad, kung kinakailangan. Ipasok ang panahon kung saan mo nais ilipat ang espesyalista, kung ang paglilipat ay pansamantala. Sa bahagi ng employer, ang direktor ng kumpanya ay may karapatang mag-sign ng kasunduan, sa bahagi ng empleyado - ang inilipat na empleyado.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order sa anyo ng T-5. Ipasok dito ang apelyido, unang pangalan, ang empleyado na isasalin, ang pangalan ng posisyon na hinahawakan niya, ang yunit ng istruktura. Bigyan ang dokumento ng isang numero at petsa. Ipahiwatig ang paksa ng pagkakasunud-sunod na tumutugma sa kilusan. Isulat ang dahilan kung bakit ito dapat gawin. Ipasok ang posisyon alinsunod sa talahanayan ng staffing kung saan ililipat ang dalubhasang ito. Patunayan ang pagkakasunud-sunod gamit ang selyo ng samahan, ang lagda ng unang tao ng negosyo. Pamilyar ang empleyado sa dokumento laban sa pirma.
Hakbang 4
Sa kaganapan ng isang pansamantalang paglipat ng isang empleyado, isang entry sa aklat ng trabaho ay hindi ginawa. Kung ang tagapag-empleyo ay walang angkop na mga bakante o ang empleyado ay tumangging ilipat, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang espesyalista na ito ay maaaring wakasan sa ilalim ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation.
