Ang employer ay walang karapatan na unilaterally ibababa ang sahod. Ang suweldo ay isang mahalagang bahagi ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Batay sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation, posible na baguhin ang mga tuntunin ng kasunduan sa sahod dahil sa mahirap na sitwasyong pampinansyal sa negosyo, ngunit kung natutugunan lamang ang ilang mga kinakailangan, na itinakda ng batas sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Abisuhan ang empleyado sa pagsusulat tungkol sa pagbawas ng sahod ng dalawang buwan bago magsimula ang mga bagong kondisyon sa sahod.
Hakbang 2
Sabihin ang dahilan para sa pagbawas ng sahod at ang halaga ng sahod na balak mong bayaran pagkatapos ng pagbawas.
Hakbang 3
Dapat pirmahan ng empleyado na pamilyar siya sa oras ng mga bagong kundisyon sa sahod.
Hakbang 4
Mahigpit na ipinagbabawal na bawasan lamang ang suweldo, habang pinapanatili ang nakaraang iskedyul ng trabaho at ang dami ng mga pagpapaandar na isinagawa. Sa pagbaba ng sahod, kinakailangan upang bawasan ang oras ng trabaho at ang dami ng ginampanan na mga tungkulin.
Hakbang 5
Kung ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa mga bagong tuntunin ng bayad, pagkatapos ay maaari siyang pumili ng ibang trabaho para sa kanyang sarili sa loob ng 2 buwan at huminto. Sa kaso ng anumang hindi pagkakasundo sa pagitan ng empleyado at ng employer, maaari kang mag-aplay sa piskal ng tanggapan, ang inspectorate ng paggawa o ang korte.
Hakbang 6
Kapag dumating ang deadline para sa pagbawas ng sahod, tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho at pagbabayad. Gumawa ng mga pagbabago sa paglalarawan ng trabaho upang mabawasan ang dami ng ginawang trabaho. Isumite ang lahat ng mga pagbabago ayon sa pagkakasunud-sunod. Ang mga bagong pagdaragdag sa mga tuntunin ng kontrata at sa paglalarawan ng trabaho ay dapat pirmahan ng bilaterally.
