Kung kailangan ng employer na ilipat ang isang empleyado mula sa isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho sa isang nakapirming kontrata, pagkatapos ay dapat niyang tanggalin ang empleyado sa kanyang sariling malayang kalooban, at pagkatapos ay kunin siya sa parehong posisyon alinsunod sa batas sa paggawa. Upang magawa ito, kailangan mong gawing pormal ang isang dalubhasa bilang isang bagong tinanggap, tapusin ang isang kasunduan sa isang pang-matagalang trabaho sa kanya at gumawa ng isang naaangkop na entry sa libro ng trabaho.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento.
Panuto
Hakbang 1
Ang empleyado ay dapat sumulat ng isang pahayag na nakatuon sa unang tao ng kumpanya na may kahilingan na tanggalin siya ng kanyang sariling malayang kalooban at maglagay ng isang personal na lagda sa dokumento at sa araw na isinulat ito. Ang direktor ng samahan, sa kaso ng pahintulot, ay naglalagay ng isang resolusyon na may petsa at pirma sa aplikasyon.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang order ng pagbibitiw, kung saan magtatalaga ka ng isang petsa at numero. Ipahiwatig sa pang-administratibong bahagi ang isang link sa bahagi 3 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation at ipasok ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng empleyado, ang posisyon na hawak niya. Ang direktor ng negosyo ay may karapatang mag-sign ng order. Patunayan ang dokumento gamit ang selyo ng samahan.
Hakbang 3
Sa work book ng empleyado, gumawa ng tala ng pagpapaalis. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat ang katotohanan ng pagpapaalis, na tumutukoy sa batas sa paggawa, ipahiwatig ang petsa ng pagtanggal, sa mga batayan isulat ang numero at petsa ng kaukulang order. Patunayan ang pagpasok sa selyo ng kumpanya at ang lagda ng taong responsable para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho. Basahin ang tala ng pirma ng empleyado.
Hakbang 4
Mag-isyu ng cash laban sa pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon sa payroll.
Hakbang 5
Ang isang empleyado na natanggal sa kanyang sariling kalooban ay dapat magsulat ng isang aplikasyon na humihiling sa kanya na kunin. Sa header ng dokumento, dapat mong ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya, ang apelyido, ang mga inisyal ng manager sa dative case, ipasok ang iyong apelyido, pangalan, patronymic sa genitive case at ang iyong address ng iyong lugar ng tirahan. Sa nilalaman ng aplikasyon, dapat isulat ng espesyalista ang kanyang kahilingan na tanggapin siya para sa isang tiyak na posisyon, at ipahiwatig ang pangalan nito. Pagkatapos ay maglagay ng isang personal na lagda at ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon.
Hakbang 6
Ang direktor naman ay dapat mag-isyu ng isang order para sa pagkuha ng empleyado na ito, pirmahan ang dokumento, magtalaga ng isang numero at petsa, at ilagay ang selyo ng negosyo.
Hakbang 7
Magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, kung saan isinusulat mo ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Ipahiwatig sa kontrata ang termino ng bisa nito, na dapat ay hindi hihigit sa limang taon. Ang dokumento ay dapat pirmahan ng direktor ng negosyo, na sertipikado ng selyo ng samahan; dapat ilagay ng bagong dalubhasang espesyalista ang kanyang lagda sa naaangkop na larangan ng dokumento.
Hakbang 8
Sa workbook ng empleyado, gumawa ng isang naaangkop na entry tungkol sa kanyang pagkuha, kumuha ng isang personal na card para sa isang dalubhasa, ipasok ang kinakailangang impormasyon dito.
