Bilang isang pangkalahatang tuntunin, posible na ilipat ang isang empleyado sa isang mas mababang posisyon sa kanyang pahintulot lamang, dahil kinakailangan ng pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang tanging pagpipilian para sa pagpapatupad ng naturang paglipat kung walang pahintulot ng empleyado ay baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng pang-organisasyon o teknolohikal.
Ang anumang paglilipat sa loob ng samahan na nauugnay sa pangangailangan na baguhin ang mga kontrata sa paggawa (pagtatapos ng mga karagdagang kasunduan) ay maaaring isagawa lamang sa nakasulat na pahintulot ng mga empleyado na napapailalim sa mga paglilipat na ito. Ang panuntunang ito ay totoo para sa lahat ng mga kaso ng paglipat sa isang mas mababang posisyon, dahil sa ganoong sitwasyon ang isang tao ay hindi maaaring gawin nang hindi binabago ang kontrata. Gayunpaman, ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa tanging pagpipilian kung saan ang naaangkop na pamamaraan ay maaaring isagawa kahit na sa kawalan ng pahintulot ng empleyado. Ang pamamaraang ito ay binubuo sa pagbabago ng mga kasunduan sa paggawa dahil sa ang katunayan na ang mga kondisyong pang-organisasyon at teknolohikal na pagtatrabaho ay nagbabago sa kumpanya.
Ano ang ibig sabihin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng pang-organisasyon at teknolohikal?
Kapag ipinapatupad ang ipinahiwatig na pamamaraan, dapat na mapatunayan ng employer na ang organisasyon, teknolohikal na kondisyon sa pagtatrabaho ay talagang nagbago. Kung hindi man, ang paglipat sa isang mas mababang posisyon ay maaaring ideklarang iligal sa kahilingan ng empleyado. Walang saradong listahan ng mga pagbabagong ito, gayunpaman, sa kasanayan sa panghukuman, ang mga pagbabago sa organisasyon ay nangangahulugang isang pagbabago sa istraktura ng pamamahala sa isang kumpanya, isang muling pamamahagi ng pagkarga sa mga dibisyon, isang pagbabago sa mga pamantayan sa paggawa, isang paglilipat sa mga mode ng trabaho at pahinga. Kabilang sa mga pagbabago sa teknolohikal ang pagpapakilala ng mga bagong kagamitan, bagong teknolohiya, pagpapabuti ng trabaho, pagpapalawak ng listahan ng mga produktong gawa, at maraming iba pang mga makabagong ideya na direktang nauugnay sa teknolohiya ng produksyon.
Paano mag-aplay para sa isang paglipat sa isang mas mababang posisyon?
Inaatasan ng batas na ang mga empleyado ay bigyan ng babala ang mga empleyado ng hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga tungkol sa mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na mag-sign ng isang karagdagang kasunduan, sa gayon ang organisasyon ay obligadong mag-alok sa kanya ng iba pang mga bakanteng magagamit sa kasalukuyang sandali ng aktibidad. Sa parehong oras, kinakailangan na mag-alok ng lahat ng mga bakante, kabilang ang mas mababang posisyon, mga trabaho na mas mababa ang suweldo. Kung tatanggihan ng empleyado ang mga inalok na bakanteng posisyon, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay maaaring wakasan batay sa itinadhana na batas ng paggawa. Kung ang tagapag-empleyo ay walang mga bakante, pagkatapos pagkatapos ng pag-expire ng dalawang buwan na panahon ng babala at pagtanggi na baguhin ang kontrata, ang empleyado ay simpleng natanggal sa trabaho.
