Pagsubaybay sa pag-uugali ng mga empleyado, pag-WiFi sa kanilang mga pag-uusap sa telepono at opisina - ito ay lalong nagiging karaniwan. Ang isang tao ay maaaring magtaltalan ng mahabang panahon tungkol sa kung gaano ito katanggap-tanggap mula sa pananaw ng moralidad. Ang isa pang tanong ay kung gaano ito ligal.
Ano ang nagbibigay ng kabuuang kontrol sa employer?
Karaniwan, ang pag-wiret sa mga tanggapan ay nauunawaan bilang pagsubaybay sa mga pag-uusap sa telepono at surveillance ng video sa pamamagitan ng mga camera. Minsan ang mga nakatagong mikropono ay naka-install sa opisina, kung saan maaari kang makinig sa mga ordinaryong pag-uusap. Gayunpaman, ang naturang panukala ay isang malinaw na labis na labis na paggamit at ginagamit lamang sa mga nasabing kumpanya kung saan ang serbisyo sa seguridad at (o) ang CEO ay nahuhumaling sa kontrol. Ang pag-install ng mga nakatagong mikropono ay hindi din popular at hindi praktikal dahil walang pumipigil sa mga empleyado na lumabas sa labas upang makipag-usap.
Ang kagamitan sa Wiretapping ay sapat na madaling hanapin at bilhin. Siyempre, magkakahalaga ito ng isang maliit na sentimo, ngunit pagkatapos ng lahat, hindi ito naka-install upang mahuli ang kamay ng isang empleyado na gumastos ng tatlong rubles sa isang tawag sa isang tiyahin. Karaniwan, isinasagawa ang kontrol sa mga pag-uusap sa telepono upang maiwasan ang pagtulo ng impormasyon sa mga kakumpitensya o hindi tamang komunikasyon sa mga customer. Gayunpaman, ang sinumang tumawag sa tanggapan ay maaaring hamunin ang katotohanan na ang kanyang pag-uusap ay naitala sa korte. Sa malalaking kumpanya, ang pariralang "Upang mapabuti ang kalidad ng serbisyo, ang mga pag-uusap sa telepono ay naitala" ay protektahan laban dito. Kaya, sa parehong oras, ang empleyado ay binalaan tungkol sa pag-wiretap ng linya ng telepono, at ang mga personal na isyu ay maaaring pag-usapan sa kanilang sariling mobile.
Tulad ng para sa pagsubaybay sa video, ipinapakita ng kasanayan na hindi ito makagambala sa trabaho at buhay. Naturally, walang naglalagay ng mga camera sa banyo. Sa lugar ng trabaho, pinapayagan ka ng camera na subaybayan kung gaano kabisa ang pagtatrabaho ng isang empleyado. Sa tulong ng pagsubaybay sa video, mahuhuli mo ang isang hindi maruming empleyado, at sa mga sitwasyong pang-emergency (pagbisita sa mga awtoridad sa pamamahala, mga hindi nakaiskedyul na inspeksyon, pag-audit, kahit isang sunog), makakatulong ito upang mabilis na tumugon.
Kabuuang kontrol: ligal ba ito?
Maraming tumutukoy sa Artikulo 23 ng Konstitusyon ng Russian Federation, na tumutukoy sa karapatan sa privacy ng mga pag-uusap sa telepono, sulat, at iba pa. Gayunpaman, sa katunayan, sa pagkakaroon ng wiretapping ng mga linya ng telepono, ang empleyado ay hindi pinagkaitan ng karapatang ito. Kung hindi mo nais na talakayin ang isang bagay na mahalaga sa numero ng telepono sa tanggapan, maaari kang tumawag mula sa iyong cell phone. Ang pakikinig sa mga cell phone ay mas mahirap. Kaya, ang lihim ng komunikasyon ay hindi nalabag, ang mga empleyado ay binibigyan lamang ng pagpipilian - na magsalita nang libre sa isang sinusubaybayan na telepono sa opisina o para sa isang bayad - sa kanilang sarili, na hindi na-tap.
