Maaari kang maghintay hanggang mapansin ng iyong boss ang lahat ng iyong mga tagumpay at magpasya na sa wakas itaas ang iyong posisyon hanggang sa iyong pagretiro. Karaniwan, ang prosesong ito ay maaaring mapabagal nang labis sa pamamagitan ng pagkakaroon ng lakas ng loob na tanungin ang iyong tagapag-empleyo na itaas ang iyong sarili. Gayunpaman, upang hindi ma-trap, kinakailangang isaalang-alang ang ilan sa mga nuances.
Panuto
Hakbang 1
Tandaan, ang karamihan sa iyong tagumpay ay nakasalalay sa tiyempo at oras ng pag-uusap. Halimbawa, hindi inirerekomenda ng mga psychologist na makipag-ugnay sa boss sa unang kalahati ng araw, dahil sa panahong ito na ang employer ay pinaka-abala sa trabaho. Mas mahusay na lumapit sa kanya pagkatapos ng tanghalian, kung magkakaroon ng mas kaunting trabaho, at ang kalooban pagkatapos ng masaganang hapunan ay magpapabuti.
Hakbang 2
Hindi ka dapat lumapit sa boss kung nabigo ka kamakailan sa ilang mahahalagang takdang-aralin o kung ang tagapag-empleyo ay nasa masamang kalagayan sa loob ng maraming araw. Ito ay lubos na ibang bagay kung sa pamamagitan ng iyong mga aksyon napatunayan mo ang iyong sariling pangangailangan para sa negosyo, o biglang naging masayahin at kampante ang boss.
Hakbang 3
Bago humiling ng pagtaas, kailangan mong maghanda ng detalyadong kuwento tungkol sa iyong sariling pagsasamantala sa paggawa. Upang magawa ito, maaari ka ring gumawa ng isang listahan kung saan ibabalangkas ang mga puntos ng mga sandali kung kailan ang negosyo ng kumpanya (salamat sa iyo) ay napabuti nang malaki. Tandaan, ang paghingi ng pagtaas nang walang labis na pagganyak ay sapat na hangal. Upang makamit ang isang positibong resulta, kailangan mong patunayan sa iyong mga boss na mas maraming awtoridad ang nakukuha mo, mas maraming halaga ang maaari mong dalhin sa negosyo.
Hakbang 4
Ang kahilingan para sa isang pagtaas ay dapat na draft sa isang paraan na ang employer ay walang pagkakataon na tutulan ka. Malamang na ang boss, bilang isang may takip na pagtanggi, ay gagamit ng mga dahilan na banal para sa naturang kaso: nangako siya ng posisyon sa ibang empleyado, walang paraan upang taasan ang kanyang suweldo, atbp Batay dito, kailangan mong mag-isip sa mga kasagutan sa naturang mga dahilan nang maaga. Sa kasong ito, kinakailangan na isaalang-alang hindi lamang ang karakter ng pinuno, kundi pati na rin ang kanyang pag-uugali sa iyo nang personal.
Hakbang 5
Ang pinakamahalagang bagay kapag nakikipag-usap sa iyong boss ay huwag gumamit ng blackmail. Dapat mong ipakita ang iyong sarili na maging isang matalino, matalino, palakaibigan at may karanasan na manggagawa, ngunit hindi isang blackmailer na nagbabanta na tumigil dahil sa hindi pagtupad sa kanyang mga kinakailangan. Ang isang pagbubukod ay maaari lamang sa mga kaso kung saan ka dati ay ginawang mas mahusay na alok at sigurado ka na magkakaroon ka ng pupuntahan kung sakaling tumanggi.
Hakbang 6
Kung sakali, tandaan na ang pagtanggi ay hindi isang dahilan para sa pagkalungkot. Maaaring hindi ka pa ma-e-promosohan ng employer. Tanungin ang iyong boss tungkol sa mga dahilan para sa pagtanggi at alamin kung ano ang dapat gawin upang bumalik sa pag-uusap na ito sa paglaon. Gumawa ng isang listahan ng mga layunin sa iyong employer upang mayroon kang isang malinaw na pag-unawa sa kung ano ang dapat hangarin.
