Sa kaganapan ng pagkawala ng isang empleyado sa trabaho o pagdating ng huli sa lugar ng trabaho, itinatala ng employer ang katotohanang ito sa isang kilos na nilagdaan ng dalawa o tatlong mga saksi. Sa pagdating ng empleyado sa trabaho, dapat siyang magsulat ng isang paliwanag na tala, na nagpapahiwatig ng dahilan para sa kawalan. Kung ang dalubhasa ay hindi lumitaw sa lugar ng trabaho o ang dahilan para sa pagliban ay hindi magalang, ang may-ari ay may karapatang tanggalin siya.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - panulat.
Panuto
Hakbang 1
Kapag ang isang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho o huli na para sa isang tiyak na tagal ng oras, gumuhit ng kilos sa katotohanang ito. Isulat ang dokumento sa anumang anyo, ipahiwatig ang oras ng paghahanda at ang petsa. Ipasok ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado na wala sa trabaho, ang posisyon na sinasakop niya. Ang batas na ito ay nilagdaan ng dalawa o tatlong mga saksi na makukumpirma na ang katotohanan na ang dalubhasang ito ay wala sa lugar ng trabaho. Ipahiwatig ang mga apelyido, inisyal ng mga taong lumagda sa dokumento, ang mga pangalan ng mga posisyon na hinawakan. Sa sheet ng oras, sa harap ng apelyido ng empleyado na wala sa trabaho o huli, ilagay ang mga kumbinasyon ng mga titik na "НН".
Hakbang 2
Hintaying lumitaw ang empleyado. Hilingin sa kanya na magsulat ng isang paliwanag na tala na nagpapahiwatig ng dahilan para sa truancy. Kung ang dahilan ay wasto at dokumentado, i-cross out ang "NN" sa report card at ilagay ang bakasyon nang walang bayad. Kung ang dahilan para sa kawalan o pagkaantala ay hindi wasto, sa ulat ng card ilagay ang "PR", na nangangahulugang absenteeism nang walang magandang dahilan.
Hakbang 3
Kung ang empleyado ay hindi nagpakita para sa trabaho, pinapayagan siyang tanggalin siya dahil sa absenteeism. Ipadala sa address ng kanyang lugar ng tirahan ang isang abiso ng paparating na pagpapaalis at isang kahilingan upang ipaliwanag ang dahilan para sa kawalan. Kung mananatiling hindi nasasagot ang iyong liham, magkakaroon ka ng unilaterally na karapatan na ibasura ito. Gumuhit ng isang order ng pagpapaalis para sa absenteeism, at sumangguni sa Labor Code ng Russian Federation. Ipahiwatig ang katotohanan na ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho, ang panahon ng kawalan, ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng empleyado, ang kanyang posisyon, tauhan ng tauhan. Patunayan ang pagkakasunud-sunod gamit ang selyo ng samahan at lagda ng direktor ng negosyo.
Hakbang 4
Gumawa ng isang naaangkop na pagpasok sa libro ng trabaho ng empleyado, magpatunay sa selyo ng kumpanya at lagda ng taong responsable sa pagrehistro at pagpapanatili ng mga libro sa trabaho.
Hakbang 5
Kapag lumitaw ang isang dalubhasa na naalis na sa absenteeism, pamilyar sa kanya ang order at pagpasok sa work book laban sa kanyang pirma. Bigyan siya ng mga dokumento at cash para sa pagbabayad.
