Ang pamamaraan para sa pag-apply para sa isang trabaho para sa isang dayuhan na hindi nangangailangan ng isang visa upang makapasok sa Russian Federation ay may isang bilang ng mga sapilitan nuances, hindi papansin na kung saan ay puno ng multa para sa employer. Ito ay nakasalalay sa kung ang mismong dayuhan ay nalulutas ang problema ng pagpaparehistro ng paglipat at pagkuha ng isang permit sa trabaho, o kung ang mga alalahanin na ito ay nahuhulog sa balikat ng employer. Ito rin ay para sa interes ng employer na subaybayan ang pagsunod sa isang bilang ng mga pormalidad ng dayuhan matapos makakuha ng isang permiso at irehistro ito sa estado.
Panuto
Hakbang 1
Kung bibigyan mo ang isang dayuhan ng pabahay (o isang lugar ng pagpaparehistro para sa pagpaparehistro ng paglipat), kailangan mo siyang irehistro sa loob ng tatlong araw ng pagdating. Upang magawa ito, kailangan mong mag-apply sa teritoryal na katawan ng Serbisyo ng Paglipat ng Federal, na nagsisilbi sa mga tagapag-empleyo ng mga dayuhan, na may pasaporte ng empleyado sa hinaharap (kung walang bersyon sa Russia dito, ang isang notaryadong pagsasalin ng dokumento sa Russian ay magiging kinakailangan) at ang kanyang card sa paglipat. Ang bisa ng pasaporte ay dapat na hindi bababa sa 6 na buwan.
Hakbang 2
Pinapayagan ng batas ang employer na parehong kumuha ng pagpaparehistro ng isang permit sa trabaho para sa isang dayuhan para sa kanyang sarili, at ipagkatiwala sa empleyado mismo, kung, siyempre, nagagawa niya ito (para sa mga migrante na nag-aaplay para sa mga bakanteng trabaho, maaaring ito ay isang problema dahil sa hindi magandang kaalaman sa wikang Russian). Kinakailangan na mag-aplay sa teritoryo na katawan ng FMS, na nakarehistro sa dayuhan sa kanyang pasaporte, isang notaryadong pagsasalin kung kinakailangan, isang resibo para sa pagbabayad ng tungkulin ng estado, isang litrato ng aplikante at isang nakumpleto at naka-sign na aplikasyon ng itinatag form Ang form ng aplikasyon at mga detalye para sa pagbabayad ng tungkulin ng estado ay maaaring makuha mula sa departamento ng FMS o matatagpuan sa Internet.
Hakbang 3
Ang permit sa trabaho ay tapos na sa loob ng 10 araw. Pagkatapos na ito ay handa na, mayroon kang karapatang gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang dayuhang aplikante. Gayunpaman, mangyaring tandaan na kung ang dokumentong ito ay may bisa ng higit sa 90 araw (karaniwang ibinibigay sa loob ng isang taon), dapat itong sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa loob ng isang buwan at dalhin ang kaukulang sertipiko sa FMS. Ang listahan ng mga institusyon na dapat niyang bisitahin, at ang kanilang mga address ay magagamit ng publiko sa mga kagawaran ng FMS. Ito ay sa iyong interes na tiyakin na ang dayuhan ay dumaan sa pamamaraang ito sa takdang oras. Kung hindi man, ang kanyang pahintulot ay makakansela, at ang empleyado ay magiging iligal magdamag sa lahat ng mga kasunod na ligal na kahihinatnan para sa iyo at sa kanya.
Hakbang 4
Matapos ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan, kinakailangan mo ring abisuhan ang FMS, ang Employment Center at ang tanggapan ng buwis ng kanyang pagkuha. Maaari kang makakuha ng mga form ng abiso na may mga kupon na luha mula sa mga organisasyong ito. Posible ring abisuhan ang FMS tungkol sa pagkuha ng isang dayuhan sa pamamagitan ng koreo.
