Itinataguyod ng modernong batas sa paggawa ang maraming kategorya ng mga manggagawa kung saan binawasan ang oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng batas o isang kontrata sa trabaho. Kasama sa mga kategoryang ito ang: menor de edad, kababaihan at mga taong may responsibilidad sa pamilya.
Kabilang sa mga trabahador sa ilalim ng edad, ang mga taong wala pang 16 taong gulang at mga taong mula 16 hanggang 18 taong gulang ay nakikilala. Ang unang pangkat ng mga manggagawa ay maaaring magtrabaho ng hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo at hindi hihigit sa 5 oras na magkakasunod. Ang pangalawang pangkat - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo at 7 na magkakasunod na oras.
Kung ang mga menor de edad ay kasangkot sa trabaho bilang bahagi ng mga programang pang-edukasyon (kasanayan sa industriya), ang mga sumusunod na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa kanila ay dapat isaalang-alang: hindi hihigit sa 12 oras sa isang linggo para sa mga wala pang 16 taong gulang, at hindi hihigit sa 17.5 na oras isang linggo - para sa mga taong 16 hanggang 18 taong gulang.
Sa parehong oras, ang mga rate ng produksyon para sa mga menor de edad ay nabawasan, at ang kabayaran ng naturang mga manggagawa ay ginawa ayon sa proporsyon ng kanilang oras ng pagtatrabaho, iyon ay, kumpara sa ibang mga empleyado, ang mga menor de edad ay makakatanggap ng bayad sa isang mas maliit na halaga. Gayunpaman, ang employer ay maaaring (ngunit hindi obligado) na gumawa ng mga ito ng karagdagang bayad sa kanilang sahod.
Ang oras ng pagtatrabaho ng isang menor de edad na empleyado ay itinatag ng mga naturang dokumento tulad ng isang kontrata sa trabaho, isang iskedyul sa trabaho, mga panloob na regulasyon sa paggawa, at naitala sa isang card ng ulat, mga slip slip, mga tala ng pagdalo, atbp.
Ang isa pang kategorya ng mga manggagawa kung saan itinatag ang isang espesyal na rehimen sa trabaho ay ang mga kababaihang nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan, mga rehiyon ng Malayong Hilaga, atbp. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, mayroon silang isang 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang isang mas maikli pang linggo ng pagtatrabaho ay maaaring maitaguyod ng isang sama-samang kasunduan, mga lokal na regulasyon o mga kontrata sa trabaho.
Sa parehong oras, ang sahod ay binabayaran sa mga babaeng manggagawa nang buo, at lahat ng kanilang ginagawa na higit sa itinatag na nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na trabaho sa obertaym at binabayaran tulad ng sumusunod: para sa unang dalawang oras na trabaho - sa isa at kalahati halaga, para sa mga susunod na oras - sa doble na halaga. Ang isang mas mataas pang rate ng kabayaran para sa trabaho sa obertaym ay maaaring maitaguyod ng mga lokal na kilos at sama-samang kasunduan.
Sa halip na kabayaran sa pera, maaaring hilingin ng empleyado sa employer para sa karagdagang oras ng pahinga na katumbas ng nagtrabaho sa obertaym (off time).
Kinikilala ng Labor Code ng Russian Federation ang mga buntis na kababaihan pati na rin ang mga taong may responsibilidad sa pamilya bilang isang hiwalay na kategorya ng mga manggagawa na nangangailangan ng espesyal na proteksyon. Kasama sa huli ang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ng isang batang wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang, pati na rin ang isang taong nagmamalasakit sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, at ang pangangailangan para sa naturang pangangalaga ay dapat na kumpirmahing ng mga medikal na ulat.
Ang tagal ng oras ng trabaho para sa mga manggagawa na ito ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, at ang trabaho ay binabayaran alinsunod sa dami ng gawaing ginampanan o sa proporsyon ng oras na nagtrabaho.
