Ang iskedyul ng bakasyon ay isang lokal na normative act ng samahan, sumasalamin ito ng priyoridad ng pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado ng samahan. Ang pag-iiskedyul ng bakasyon ay isang kinokontrol na pamantayan, ngunit ang pamamaraan na ito ay maaaring bahagyang magkakaiba sa bawat kumpanya.
Kailangan
form T-7, listahan ng mga tauhan, impormasyon na natanggap mula sa mga empleyado at manager
Panuto
Hakbang 1
Upang gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon, kinakailangan na pakikipanayam ang mga empleyado tungkol sa kanilang mga hangarin sa oras na magbakasyon sila. Karaniwan itong ginagawa ng mga pinuno ng mga paghahati sa istruktura. Kinakailangan din na gumuhit ng isang listahan ng mga tauhan na, ayon sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ay binigyan ng bakasyon sa tag-init o sa isang maginhawang oras para sa kanila. Susunod, ang data ay dapat ilipat sa pinag-isang form na T-7.
Hakbang 2
Kinakailangan na sumang-ayon sa isang iskedyul ng bakasyon sa pinuno ng yunit ng istruktura para sa kanyang kasunduan sa mga petsa ng pag-alis ng mga empleyado sa bakasyon, pati na rin upang maiwasan ang pagkagambala ng proseso ng produksyon dahil sa hindi mabilis na pag-alis ng empleyado. Kinakailangan din upang matiyak ang tagal ng bakasyon ng empleyado, sapagkat maraming mga kategorya ng mga empleyado ang may karapatan sa isang panahon ng higit sa 28 araw ng kalendaryo, ayon sa Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 3
Kinakailangan din upang kolektahin ang mga lagda ng mga ulo ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura sa iskedyul ng bakasyon. Susunod, kailangan mong aprubahan ang iskedyul ng bakasyon kasama ang direktor ng negosyo. Ang isang order ay naaprubahan na may kalakip na iskedyul ng bakasyon. Ang pamamaraang ito ay maaaring bahagyang magkakaiba sa iba't ibang mga negosyo, mula pa ang pamamaraang ito ay kinokontrol ng mga panloob na gawain ng negosyo.
Hakbang 4
Hindi lalampas sa 15 araw bago ang pagsisimula ng bakasyon, ang empleyado ay dapat na aabisuhan at anyayahan sa departamento ng HR upang maglabas ng isang aplikasyon para sa bakasyon o upang ilipat ang bakasyon sa kahilingan ng empleyado o pangangailangan ng produksyon. Ayon sa artikulong 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon ay maaari ding nahahati sa mga bahagi, ngunit ang isa sa mga bahagi nito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Pinapayagan lamang ang pagkansela mula sa bakasyon sa pahintulot ng empleyado. Mayroon ding mga kategorya ng mga empleyado na ang pagpapabalik mula sa bakasyon ay hindi pinapayagan (artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon (kung mayroon man) ay ibinibigay sa empleyado sa anumang oras na maginhawa para sa kanya sa buong taon, o maaari itong idagdag sa susunod na bakasyon sa susunod na taon.
