Ang paglilipat ng isang empleyado mula sa isang departamento patungo sa iba pa o sa ibang posisyon, kapwa may pagtaas at pagbawas sa hierarchy at bayad, ay isang pangkaraniwang bagay sa anumang samahan. Ang mahigpit na pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan ng batas ay mapoprotektahan ang tagapag-empleyo mula sa mga problema sa kaganapan ng isang posibleng salungatan sa isang empleyado o nanggulo sa panahon ng pag-iinspeksyon.
Kailangan
- - panulat ng fountain;
- - mga kaugnay na dokumento.
Panuto
Hakbang 1
Mahigpit na alinsunod sa liham ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado sa karamihan ng mga kaso ay kinakailangang babalaan tungkol sa paglipat sa ibang posisyon ng dalawang buwan nang mas maaga. Dapat gawin ito ng employer sa pamamagitan ng pagsusulat. Nilagdaan ng empleyado ang resibo ng babala, at sa kaso ng pahintulot - ang kaukulang dokumento. Sa pagsasagawa, mas mahalaga ito kapag ang isang empleyado ay na-demote sa posisyon o sahod. Karaniwan siyang interesado sa isang mas mabilis na promosyon ng pareho. Kaya, kadalasan ay nakakakuha sila ng isang pahayag ng empleyado na may kahilingan para sa paglipat at isang pahiwatig ng bagong kagawaran at posisyon, kung saan ang pinuno ng samahan ay naglalapat ng isang positibong resolusyon, na sertipikado ng pirma. Hindi ito magiging labis unang patunayan ang dokumento sa kasalukuyan at hinaharap na agarang mga manager.
Hakbang 2
Batay sa aplikasyon ng empleyado o sa kanyang nakasulat na pahintulot para sa paglipat, isang order ng paglilipat ang inilabas. Ipinapahiwatig nito ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado, ang kanyang kasalukuyang posisyon at ang dibisyon kung saan siya nakalista, ang bagong posisyon at dibisyon at ang petsa kung saan dapat niyang simulan ang kanyang mga tungkulin sa isang bagong kakayahan.
Hakbang 3
Ang pagpasok sa libro ng trabaho tungkol sa paglipat ay napetsahan sa araw na tinukoy sa pagkakasunud-sunod. Ipinapahiwatig din nito ang bagong dibisyon ng kumpanya at ang posisyon. Ang numero at petsa ng pag-isyu ng order ng paglipat ay ipinasok sa naaangkop na haligi.
Kung ang paglilipat ay ginawa hindi sa kahilingan ng empleyado, ngunit sa kanyang pahintulot, lalo na sa kaso ng isang pag-downgrade, ang petsa ng paglalathala ng order ay dapat na eksaktong dalawang buwan ang layo mula sa petsa ng pagpasok sa tala ng trabaho ng ang paglipat.
