Ang pagkalkula ng average na mga kita, na isinasaalang-alang kapag nagbabayad para sa susunod na bakasyon, ay dapat gawin alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan Blg. 922 ng 12.24.07. Gumawa ito ng ilang mga pagsasaayos sa Regulasyon Blg. 213, alinsunod sa pagkalkula na ginawa nang mas maaga at mas detalyadong mga paliwanag tungkol sa pagsasama ng mga bonus, insentibo at bayad sa average na mga kita.
Panuto
Hakbang 1
Sa partikular, ipinakilala ng sugnay Blg. 13 ng pagkakaloob na ito ang mga makabuluhang pagbabago sa accounting ng mga bonus sa average na kita kapag nagbabayad ng bayad sa bakasyon. Malinaw na nakasaad na ang lahat ng naipon na bonus para sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng average na suweldo para sa pagbabayad ng taunang bakasyon na ganap na hindi alintana ang panahon na nagtrabaho, tulad ng kaso sa regulasyon No. mga bonus, remunerasyon at insentibo kung saan pinigil ang kita. buwis.
Hakbang 2
Iyon ay, kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho ang buong panahon ng pagsingil at, isinasaalang-alang ang hindi kumpletong oras na nagtrabaho, nakatanggap siya ng anumang mga uri ng bonus, dapat isaalang-alang sila sa pagkalkula ng average na mga kita upang magbayad para sa susunod na bakasyon sa puno
Hakbang 3
Kung ang mga bonus ay naipon nang hindi talaga isinasaalang-alang ang panahon na nagtrabaho, kailangan nilang ayusin sa pagkalkula ng average na mga kita, isinasaalang-alang ang mga aktwal na araw na nagtrabaho. Upang magawa ito, hatiin ang halaga ng bonus sa mga araw ng pagtatrabaho para sa panahon ng pagsingil at i-multiply sa pamamagitan ng mga aktwal na araw ng trabaho.
Hakbang 4
Ang mga bonus, remunerasyon at insentibo lamang na tinukoy sa panloob na regulasyon at kolektibong mga dokumento ng enterprise ang maaaring isama sa kabuuang halaga ng average na mga kita. Kung ang gantimpala ng pera ay binayaran sa isang isang beses na form at hindi nauugnay sa mga insentibo para sa direktang mga resulta ng trabaho, ang mga halagang ito ay hindi kasama sa kabuuang tinatayang bilang.
Hakbang 5
Gayundin, ang probisyon na No. 922 ay malinaw na kinokontrol na kinakailangan na isaalang-alang nang tumpak ang mga premium na binayaran sa panahon ng pagsingil. Maaari mong isaalang-alang lamang ang isang halaga ng cash incentives para sa parehong mga tagapagpahiwatig ng paggawa. Kung maraming insentibo ang nabayaran sa iba't ibang interpretasyon, isa lamang ang maaaring isaalang-alang.
Hakbang 6
Ang mga buwanang bonus ay dapat isama sa halaga upang makalkula ang average na mga kita nang buo. Kung maraming mga parangal ang nabayaran para sa parehong mga tagapagpahiwatig, isa, ngunit ang pinakamalaking, bayad na halaga ay dapat isama sa pagkalkula.
Hakbang 7
Kapag nagbabayad ng mga bonus sa bawat buwan, maaari silang isaalang-alang nang hindi hihigit sa apat na beses, kung ang mga pagbabayad ay ginawa para sa iba't ibang mga tagapagpahiwatig ng paggawa, ang bawat halaga ay maaaring maisama sa pagkalkula ng average na mga kita. Nalalapat ang parehong sitwasyon sa mga semiannual na bonus. O pumasok sa pangkalahatang pagkalkula ng hindi hihigit sa dalawang beses, ngunit maaari mo ring isaalang-alang nang maraming beses kung naibigay ito para sa iba't ibang mga tagapagpahiwatig.
Hakbang 8
Ang taunang premium ay maaaring idagdag sa kabuuang halaga ng isang beses para sa mga tagapagpahiwatig ng nakaraang taon. Kung ang panahon ay hindi pa ganap na nagtrabaho, ang pagkalkula ay dapat gawin ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Alin, sa pangkalahatan, ay hindi kailangang gawin. Pagkatapos ng lahat, walang employer na magbabayad ng bonus kung ang buwan, quarter o taon ay hindi ganap na nagtrabaho. Halos lahat ng enterprise ay nagkakalkula ng mga bonus alinsunod sa at sa proporsyon ng oras na nagtrabaho at ang kabuuang kontribusyon sa pag-unlad ng produksyon.
