Minsan may mga sitwasyon kung ang isang naalis na espesyalista ay hindi kukuha ng kanyang libro sa trabaho mula sa kanyang pinagtatrabahuhan. Sa kasong ito, may karapatan ang employer na ipadala ang dokumentong ito sa pamamagitan ng koreo, ngunit nangangailangan ito ng pahintulot ng empleyado. Kung ang empleyado ay hindi tumugon sa mga kahilingan ng kumpanya, kung gayon ang pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa ay isinumite sa personal na file ng espesyalista at nakaimbak sa negosyo.
Kailangan
- - form ng abiso;
- - ang sobre;
- - mga dokumento ng empleyado, kasama ang work book.
Panuto
Hakbang 1
Sumulat ng isang abiso sa empleyado tungkol sa pangangailangan upang makakuha ng isang libro sa trabaho. Ipahiwatig sa dokumento ang kahilingan para sa empleyado na personal na lumitaw para sa pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa. Ang pangalawang paraan sa labas ng sitwasyon ay isulat ang resibo ng isang libro sa trabaho sa pamamagitan ng koreo. Isulat sa sobre ang address ng pagpaparehistro ng empleyado o ang address ng kanyang lugar ng tirahan, na ipinahiwatig niya kapag nag-aaplay para sa trabaho. Ipasa ang sulat ng pagkilala ng resibo, na kung saan ay ang batayang ebidensya na natanggap ng espesyalista ang abiso.
Hakbang 2
Maghintay para sa isang sulat ng pagtugon mula sa empleyado. Kung hindi ito darating sa loob ng isang buwan, magpadala ng isa pang katulad na abiso. Kapag nakatanggap ka ng isang tugon mula sa empleyado, ipadala ang libro ng trabaho sa pamamagitan ng koreo. Ngunit bago ito, siguraduhing gumawa ng isang imbentaryo ng mga dokumento na isasama sa liham. Karaniwan, ang gayong liham ay sinusuri. Ipahiwatig ang halaga ng pagsusuri sa ito. Isulat ang address ng empleyado sa sobre, magpadala ng isang sulat. Hilingin sa kartero na abisuhan ka tungkol sa pagbibigay sa isang dalubhasa.
Hakbang 3
Kung ang isang dalubhasa ay tumangging makatanggap ng isang libro sa trabaho nang personal o sa pamamagitan ng koreo, gumuhit ng isang kilos. Isulat dito ang personal na data ng empleyado, ang kanyang posisyon, kung saan siya nagtatrabaho. Ipahiwatig ang katotohanan ng pagtanggi na makatanggap ng pangunahing dokumento na nagpapatunay sa aktibidad ng trabaho. Mangyaring tandaan na para sa pagkaantala sa pag-isyu ng isang libro sa trabaho, ang employer ay nahaharap sa pananagutan sa pamamahala sa anyo ng multa. Samakatuwid, protektahan ang iyong sarili mula sa mga posibleng pagtatalo sa paggawa, gastos. Isulat sa kilos ang data ng dalawa o tatlong mga saksi sa pagtanggi ng empleyado, pamilyar sa kanila sa dokumento laban sa resibo.
Hakbang 4
Mag-file ng isang libro sa trabaho, isang kilos ng pagtanggi na matanggap ito sa personal na file ng espesyalista. Itago ang tala ng iyong trabaho sa form na ito sa loob ng dalawang taon. Kung ang isang empleyado ay dumating para sa isang dokumento, mag-isyu ng isang libro sa trabaho kapag hiniling. Kung ang mga malapit na kamag-anak ng empleyado ay mayroong kapangyarihan ng abugado, bigyan sila ng dokumento laban sa resibo. Kung ang empleyado ay hindi pa rin nagpapakita upang kunin ang libro, ipadala ito sa archive, kung saan kinakailangan mong panatilihin ang mga dokumento ng mahigpit na pananagutan sa loob ng 50 taon.
