Kung ang iyong mga responsibilidad sa trabaho, lugar at mode ng trabaho, ang pangalan ng posisyon at ang halaga ng kabayaran ay nagbago, nangangahulugan ito na inilipat ka sa isa pang permanenteng trabaho. Tama ba ang pagsasalin?
Panuto
Hakbang 1
Ang paglilipat ay maaaring isagawa sa kahilingan ng empleyado o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa unang kaso, ang isang aplikasyon ay nakasulat na may kahilingan para sa paglipat sa isang bakanteng posisyon, sa pangalawa, ang isang akto ng alok sa trabaho ay nalalabas at isang kasunduan ang inilalagay sa pag-amyenda ng kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Bilang isang patakaran, ang empleyado ay nagpapahayag ng isang pagnanasa (nagsusulat ng isang application) para sa isang paglipat sa pagpapabuti ng mga mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho. Maaari itong maging isang mas mataas na bayad na posisyon, ang lokasyon ng lugar ng trabaho na mas malapit sa lugar ng tirahan, pagbawas sa dami ng mga opisyal na tungkulin, pagganap ng trabaho sa pangunahing profile ng edukasyon, atbp.
Kung mayroong isang pagnanais na ilipat sa pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mas mahusay na ipakita sa application ang dahilan nito.
Ang isang aplikasyon para sa permanenteng paglipat sa isang bakanteng posisyon ay nakasulat sa anumang form na nakatuon sa pinuno ng samahan. Ito ay kanais-nais na ipahiwatig dito ang iyong mga katangian na nagpapahintulot sa iyo na mag-aplay para sa posisyon na ito.
Hakbang 3
Kung ang hakbangin para sa paglipat ay nagmula sa employer, posible ang dalawang pagpipilian:
• promosyon sa mas mataas na posisyon;
• ilipat sa isang mas mababang bayad na posisyon.
Hakbang 4
Kapag ang posisyon ng isang tagapamahala ng anumang antas ay nabakante sa isang negosyo, isang pagsusumite ay nakalagay sa pangalan ng pinuno ng negosyo ng serbisyo ng pamamahala ng tauhan. Nagbibigay ito ng isang detalyadong pangangatuwiran para sa appointment ng isang empleyado sa posisyon na ito. Ang impormasyong tulad ng edukasyon ng aplikante, karanasan sa trabaho, mga nakamit sa nakaraang lugar ng trabaho, ang pagkakaroon ng mga gantimpala, edad, advanced na mga kurso sa pagsasanay, atbp. Ay napakahalaga.
Matapos pag-aralan ang personal na file ng aplikante, na nagsasagawa ng isang pakikipanayam, ang pagsumite ay naaprubahan o tinanggihan ng pinuno.
Hakbang 5
Ang pangangailangan na ilipat sa isang mas mababang posisyon na may bayad na lumitaw sa mga ganitong kaso tulad ng:
• imposibilidad na magpatuloy sa pagtatrabaho sa dating posisyon para sa mga kadahilanang pangkalusugan o bilang isang resulta ng sertipikasyon;
• nagsasagawa ng mga pagbawas sa tauhan o bilang ng mga empleyado.
Kung may pangangailangan para sa naturang paglilipat, ang empleyado ay inaalok ng ibang, suweldo na may mababang suweldo sa pagsulat (isang akdang alok sa trabaho). Sa kaso ng pahintulot, pirmahan ng empleyado ang kilos gamit ang kanyang sariling kamay.
Isang halimbawa ng isang pagpasok sa kilos: "para sa iminungkahing posisyon … … Nagbibigay ako ng pahintulot." Nasa ibaba ang numero at pirma.
Hakbang 6
Ang isang dalubhasa ng departamento ng tauhan, na nakatanggap ng isang pahayag o kilos na naaprubahan ng pinuno ng samahan, ay kumukuha ng lahat ng kinakailangang dokumento:
• order para sa mga tauhan ng form na T-5;
• karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho;
• gumagawa ng isang entry sa work book;
• gumagawa ng isang entry sa personal na card na T-2.
Nagkakilala ang empleyado sa lahat ng mga dokumento laban sa lagda.
