Sa lahat ng mga negosyo, ang mga empleyado ng departamento ng tauhan ay nahaharap sa isyu ng pag-isyu ng mga empleyado na may parental leave, na maaaring tumagal ng isa at kalahati at tatlong taon. Upang magawa ito, dapat magsulat ang dalubhasa ng isang application na may kahilingan na magbigay ng parental leave para sa isang bata hanggang sa tatlong taong gulang at mga bayad sa kabayaran, at ang director ng samahan ay dapat maglabas ng kaukulang order.
Kailangan
Ang mga dokumento ng empleyado, sertipiko ng kapanganakan ng bata, sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang, mga form ng mga kaugnay na dokumento, panulat, papel na A4, selyo ng kumpanya, mga dokumento ng samahan
Panuto
Hakbang 1
Isulat ang aplikasyon sa pangalan ng unang tao ng kumpanya. Sa header ng dokumento, ipasok ang buong pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o apelyido, mga inisyal ng indibidwal alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Ipahiwatig ang apelyido, inisyal, posisyon ng pinuno ng samahan sa dative case. Isulat ang iyong posisyon alinsunod sa talahanayan ng staffing, apelyido, unang pangalan, patronymic sa genitive case.
Hakbang 2
Sa nilalaman ng aplikasyon, sabihin ang iyong kahilingan na bigyan ka ng parental leave hanggang sa umabot ang bata sa tatlong taong gulang. Ipahiwatig ang apelyido, apelyido, patronymic ng bata, ang kanyang petsa ng kapanganakan, pati na rin ang petsa kung saan mo nais matanggap ang bakasyong ito. Isulat ang iyong kahilingan na magtalaga sa iyo ng isang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata at isang buwanang pagbabayad ng kabayaran. Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang isang magulang na may parental leave hanggang sa isa at kalahating taong gulang ay binabayaran bawat buwan ng isang allowance na katumbas ng 40% ng opisyal na suweldo ng empleyado, at hanggang sa tatlong taon, ang empleyado ay may karapatan sa isang buwanang pagbabayad ng 50 rubles. Mangyaring personal na lagdaan ang aplikasyon at ang petsa kung kailan ito naisulat.
Hakbang 3
Maglakip sa dokumento ng isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng bata at isang sertipiko na inisyu sa pangalawang magulang na nagsasaad na hindi niya ginagamit ang bakasyon na ito sa kanyang pinagtatrabahuhan, at ang buwanang allowance sa pangangalaga ng bata ay hindi naitalaga o binayaran sa kanya. Ang sertipiko ay dapat pirmahan ng direktor ng kumpanya at sertipikado ng selyo ng kumpanya.
Hakbang 4
Batay sa aplikasyon, ang pinuno ng negosyo ay nakakakuha ng isang order, sa pang-administratibong bahagi kung saan ang pahintulot ay ipinagkaloob upang alagaan ang isang bata hanggang sa tatlong taong gulang. Ang pangalawang item ay upang magtalaga ng isang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang sa isa at kalahating taon, buwanang bayad sa kabayaran sa halagang 50 rubles. Tukuyin ang tiyempo ng mga benepisyo at bayad sa kabayaran. Ang pangatlong punto ay upang magtalaga ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng dokumentong ito sa punong accountant ng samahan upang isagawa ang mga pagbabayad dahil sa empleyado sa oras ng pagbabayad ng sahod sa kumpanya.
Hakbang 5
Pamilyar ang iyong sarili sa utos laban sa lagda ng empleyado na binigyan ng parental leave, ang punong accountant ng negosyo. Ang dokumento ay nilagdaan ng direktor ng kumpanya, na sertipikado ng selyo ng kumpanya.
