Ang bawat espesyalista na gumaganap ng isang pagpapaandar sa paggawa sa negosyo ay may karapatang umalis. Ang panahon ng pahinga ng empleyado ay natutukoy ng iskedyul ng bakasyon na naaprubahan ng utos ng director para sa isang taon ng kalendaryo. Sa ilang mga kaso, kinakailangan ng isang maagang paglabas mula sa bakasyon, na pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang pagbawi ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - iskedyul ng bakasyon;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - anyo ng isang memo;
- - form ng order;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga pagpapatawag sa bakasyon ay inisyu ng utos ng direktor, ngunit bago mag-isyu ng order, gumuhit ng isang memo. Ipadala ito sa pangalan ng pinuno ng samahan. Sa mahalagang bahagi ng dokumento, isulat ang personal na data, ang posisyon ng empleyado na kailangang maalala mula sa bakasyon. Ipahiwatig ang panahon ng pamamahinga, pati na rin ang bilang ng mga araw kung saan nagambala ang karapat-dapat na bakasyon. Ipasok ang dahilan para sa pagbawi. Bilang isang patakaran, ito ay isang pangangailangan sa produksyon. Patunayan ang memo sa lagda ng pinuno ng kagawaran kung saan nakarehistro ang espesyalista. Isumite ang dokumento para sa resolusyon sa direktor.
Hakbang 2
Makipag-ugnay sa manggagawa sa bakasyon. Sa pagtanggap ng pahintulot ng empleyado na bawiin, maglabas ng isang order. Mangyaring tandaan na ang pagtanggi ng isang dalubhasa na umalis nang maaga ay hindi isang paglabag sa disiplina sa paggawa. Samakatuwid, ang anumang parusa ay magiging labag sa batas at lumalabag sa mga karapatan ng empleyado.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order. Isulat sa "ulo" ng dokumento ang pangalan ng samahan, pati na rin ang bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod. Isulat ang iyong pagsusuri sa bakasyon bilang paksa. Sa larangan ng dahilan para sa pag-isyu ng order, ipahiwatig ang pangangailangan ng produksyon o iba pang dahilan na nakasulat sa memo ng pinuno ng serbisyo kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ipasok ang personal na data, ang pangalan ng posisyon ng dalubhasa, pati na rin ang panahon ng kanyang bakasyon. Tukuyin ang bilang ng mga araw kung saan nagambala ang bakasyon ng empleyado.
Hakbang 4
Patunayan ang pagkakasunud-sunod sa lagda ng direktor, pinuno ng serbisyo ng tauhan. Kapag nagpunta ka sa trabaho, pamilyar ang order ng empleyado. Mangyaring tandaan na ang isang espesyalista lagda ay hindi sapat. Hilingin sa empleyado na isulat ang sumusunod na parirala: "Sumasang-ayon ako sa pagsusuri."
Hakbang 5
Ang empleyado ay may karapatang palitan ang natitirang mga araw ng bakasyon na may kabayaran sa pera o ipagpaliban sa ibang panahon. Obligado ang employer na iugnay ito sa isang dalubhasa. Kapag ipinagpaliban ang isang bakasyon, tiyaking itala ang oras ng kasunod na bakasyon sa naaangkop na iskedyul. Ipaalam sa empleyado na ang natitirang natitira ay maaaring isama sa kasunod na bakasyon, iyon ay, upang pahabain ito.
