Trabaho at karera 2024, Nobyembre

Upang makahanap ng angkop na empleyado sa maikling panahon, kinakailangang malinaw at detalyado na ipakita ang lahat ng mga kinakailangan para sa aplikante. Ang isang mahalagang papel ay ginampanan ng edad, karanasan sa trabaho, personal na mga katangian, ambisyon ng aplikante para sa posisyon na ito

Ang pinakamahusay na mga site sa paghahanap at alok sa trabaho, syempre, ang pinakapasyal na mga site. Narito ang lima sa pinakatanyag na online na mapagkukunan kung saan makakahanap ka ng mga trabaho o manggagawa. SuperJob.ru Ang pinakapasyal sa kanila ay ang SuperJob

Ang panayam ay ang pinakamahalagang yugto kapag nag-a-apply para sa isang trabaho. Hindi mahalaga kung gaano kabuti ang iyong resume, ang isang employer ay tiyak na gugustuhin na makilala ka nang personal at bumuo ng isang opinyon tungkol sa iyo

Ang wastong binubuo ng teksto ng bakante para sa publication sa isang website o sa isang pahayagan ay makatipid ng oras sa paghahanap ng angkop na empleyado. Mahalagang ipahiwatig ang isang detalyadong listahan ng mga kinakailangan para sa aplikante, balangkas ang mga paparating na responsibilidad, huwag kalimutan ang tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ibigay ang lahat ng kapaki-pakinabang na karagdagang impormasyon

Ang isang pagbisita sa departamento ng HR ng isang kumpanya na nag-aalok ng isang kawili-wiling posisyon na bakanteng madalas na nagtatapos sa pagkabigo para sa aplikante. At ito ay dahil sa ang katunayan na ang kandidato mismo ay madalas na hindi maganda ang paghahanda para sa kaganapang ito

Nag-isyu ang mga kumpanya ng mga order (order). Sa kaso ng mga pagbabago sa mga ligal na dokumento, pati na rin impormasyon tungkol sa empleyado (nalalapat ito sa mga order para sa mga tauhan), kinakailangan na baguhin ang dating naitala na administratibong dokumento

Isang matinding problema sa kolektibong serbisyo ay ang paglabag sa mga disiplina sa serbisyo at pagpaparehistro. Ang isa sa mga paraan upang parusahan ang nagkasala ay ang pagdadala sa responsibilidad sa disiplina. Ang pagpapatupad ng isang foreclosure ay hindi magiging mahirap, ngunit sa katunayan, ito ang pinakamabisang hakbang

Ang pansamantalang suspensyon ng negosyo ay dapat na gawing pormal sa isang opisyal na pamamaraan, alinsunod sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang impormasyong ito ay maitatala sa hinaharap sa panahon ng iba't ibang mga inspeksyon

Ayon sa batas sa paggawa, ang mga empleyado ay may karapatang magtrabaho ng part-time - kapwa para sa iisang employer at para sa iba`t. Ang nasabing gawain ay pormalisado sa kahilingan ng empleyado, kung ang propesyon ay walang paghihigpit. Kinakailangan na tapusin ang isang hiwalay na kontrata sa trabaho sa kanya

Ang paghahanap ng trabaho sa isang paikot na batayan ay nagiging mas at mas popular. Sa pamamagitan ng pagpili nito, sumasang-ayon ang mga manggagawa na kakailanganin nilang magtrabaho ng maraming buwan sa isang taon sa ibang rehiyon, malayo sa bahay at kung minsan ay mula sa pamilya

Ang mga tagapamahala ay mga dalubhasa na nagsasagawa ng iba't ibang mga gawain sa paggawa at pamamahala para sa mga tauhan. Ang mga empleyado ay kinakailangan sa halos anumang kumpanya, kaya't ang pangangailangan para sa propesyon ay medyo mataas

Ang punong accountant ay isa sa ilang mga propesyon kung saan naroroon ang tahasang diskriminasyon sa kasarian. Naniniwala na mas madali para sa mga kababaihan na "magluto" sa kusinang ito, at ang mga kakaibang istraktura ng sistema ng nerbiyos ay pinangalanan bilang dahilan

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng aklat ng trabaho ng isang director ay may natatanging mga tampok sa paghahambing sa pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho ng isang ordinaryong empleyado ng negosyo. Pagkatapos ng lahat, ang direktor ay ang unang tao ng kumpanya, ang ilang mga kapangyarihan ay itinalaga sa kanya

Maaga o huli, ang bawat isa sa atin ay kailangang makakuha ng trabaho. Ngunit hindi ito laging madali. Ang pinakamahalagang bagay ay upang makakuha ng isang pakikipanayam. Ang iyong pangunahing layunin ay upang mangyaring ang iyong boss at makakuha ng trabaho

Sa pag-unlad ng mga kapitalistang relasyon sa Russia, maraming mga manggagawa, maging ang mga may patuloy na mapagkukunan sa anyo ng sahod, ay nabuo ang takot na mawalan ng trabaho. Naniniwala na ang mga alok ng trabaho ay hindi tinanggihan, ngunit may mga oras kung kailan, para sa anumang kadahilanan, kailangan mong gawin ito

Ang isa sa hinihiling na propesyon sa pamilihan ng paggawa ay isang driver. Ang suweldo ng isang mabuting drayber ay madalas na katumbas ng kita ng isang tagapamahala, iyon ay, medyo mabuti. Gayunpaman, ang paghahanap ng isang propesyonal na driver ay sapat na mahirap

Kung ang isang kandidato ay hindi nakapasa sa panayam, hindi ito nangangahulugan na siya ay isang masamang espesyalista. Ito ay lamang na ang iyong kumpanya ay nangangailangan ng isang empleyado na may iba't ibang kaalaman at kasanayan. Ang kakayahang magalang na tanggihan ang isang hindi angkop na naghahanap ng trabaho ay kinakailangan para sa bawat tagapamahala ng HR

Ayon sa artikulong Blg. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, kailangang gumuhit ng iskedyul ng bakasyon ang kumpanya. Sa dokumento ng tauhan na ito, ipinapahiwatig ang data sa pamamahagi ng taunang mga dahon ng lahat ng mga empleyado ng negosyo

Ang mga pagbabayad sa bakasyon ay ginagawa taun-taon sa bawat empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang minimum na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Sa panahon ng pamamahinga, pinananatili ng empleyado ang kanyang trabaho at binabayaran ng average na suweldo, na dapat kalkulahin alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan Blg 922

Ang mga mag-aaral, kahit na sa yugto ng edukasyon sa mga nakatatandang marka, ay pinilit na matukoy ang kanilang hinaharap na propesyon. Ang mga nagtapos sa unibersidad na hindi nasiyahan sa mga kundisyon ng kanilang kasalukuyang trabaho ay maaari ring gawin ito, maaari silang sumailalim sa muling pagsasanay

Ang iskedyul ng trabaho ay ang haba ng panahon na tumutukoy sa oras ng kalendaryo kung saan dapat gawin ng empleyado ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang pamantayan na ito ay itinatag ng batas at makikita sa Production Calendar, na tumutukoy sa bilang ng mga oras ng trabaho para sa bawat buwan ng taon na may 40 na oras na linggo ng trabaho

Upang isumite ang impormasyon sa tanggapan ng buwis sa average na bilang ng mga empleyado sa enterprise, ang bilang ng mga tauhan ay kinakalkula. Kinakailangan ito para sa pag-uulat ng istatistika at pagkalkula ng average na mga kita sa isang partikular na organisasyon upang matukoy ang halaga ng personal na buwis sa kita para sa mga empleyado

Ang propesyon ng isang modelo ay mukhang napaka-kaakit-akit: paglalakbay sa iba't ibang bahagi ng mundo, pakikilahok sa mga fashion show, kaakit-akit na mga partido at marami pa. Hindi mo kailangang iwan ito sa iyong mga pangarap. Kung nais mo, maaari mong subukan ang iyong sarili bilang isang nagsisimula na modelo sa anumang oras

Ang utos ay tumutukoy sa mga dokumentong pang-administratibo, na inisyu ng pinuno ng samahan, kumikilos batay sa pamamahala ng isang tao, at sapilitan para sa pagpapatupad. Ang dokumentong ito ay dapat na mai-publish lamang kung kinakailangan, maglaman ng mga tukoy na tagubilin para sa ilang mga indibidwal o sa buong koponan, hindi dapat barado ng hindi kinakailangan, hindi kinakailangang impormasyon

Ang mga aksyong pang-administratibo ng tagapag-empleyo na nauugnay sa aktibidad ng paggawa ng mga empleyado - pagkuha ng trabaho, pagtanggal sa trabaho, pagbibigay ng mga bakasyon, pagbabago ng saklaw ng trabaho, paglalapat ng isang parusa o pagpapahayag ng pasasalamat - ay pormal ng mga utos ng pamamahala

Ang Vesti-Ural na programa ay nagpapatakbo ng kampanya na Sabihin ang Balita. Ang mga taong nakasaksi sa isang kaganapan ay maaaring magbigay ng impormasyon sa tanggapan ng editoryal. Kung ang balita ay maaasahan at magiging interes ng manonood, maaari itong maging paksa ng ulat

Ang trabaho ng isang manager ay gumagawa ng mataas na pangangailangan sa propesyonal na pagsasanay at nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan. Kung naghahanda ka para sa isang pakikipanayam na may pag-asa ng gayong posisyon, subukang ipakita ang iyong sarili mula sa pinakamagandang panig sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong kaalaman at kasanayan sa employer

Kapag nagsusulat ng isang liham na may personal na kalikasan, posible ang anumang istilo ng pagsasalita, ngunit kung opisyal ang liham, ang pagsunod sa istilo ng negosyo kapag ang pagsusulat ay sapilitan. Ang isang hindi tamang pagkumpleto ng liham ng aplikasyon ay maaaring hindi kahit isaalang-alang ng samahan kung saan ito bibigyan ng pansin

May mga sitwasyon sa samahan kung kinakailangan na baguhin ang posisyon ng isang empleyado. Maaari itong mangyari, halimbawa, dahil sa una na hindi tamang salita o para sa iba pang mga kadahilanan. Dito, kaagad bago ang mga manggagawa ng tauhan, lumilitaw ang tanong, paano mabibigyan ng pormal na pagbabago?

Ang mga sanggunian mula sa mga nakaraang trabaho ay kinakailangan sa halos bawat kumpanya. Samakatuwid, kailangan mong maging maingat lalo na sa pag-iipon ng mga ito. Maaari silang maging isang mapagpasyang pagtatalo kapag pumipili ng isang kandidato para sa isang bakanteng posisyon

Ang talahanayan ng staffing ay isang panloob na dokumento na naglalaman ng isang listahan ng mga dibisyon ng istruktura at ang bilang ng mga yunit ng kawani na nakatalaga sa kanila. Sa parehong oras, para sa bawat yunit ng kawani, ang pangalan ng posisyon, specialty, propesyon ay tinutukoy na may pahiwatig ng mga kwalipikasyon

Ang isang sales manager ay isang tao na ang tagumpay sa trabaho na direkta ay nakasalalay sa kanyang kakayahang makipag-usap, makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao at maunawaan ang kanilang mga pangangailangan. Ito ang mga katangiang dapat gumana ang sinumang salesperson

Ang kawalan ng trabaho ay isang likas na kababalaghan na sinusunod sa bawat estado. Ang bilang ng mga walang trabaho na tao ay may kasamang kapwa mga batang nagtapos at ang mga kamakailan na natanggal sa trabaho at hindi pa nakakahanap ng bagong posisyon para sa kanilang sarili

Bago pag-usapan ang tungkol sa paglaki ng karera, dapat mong bigyang-pansin ang kung ano ang pumipigil sa iyo mula sa pag-angat ng karera hagdan. Ang karakter ng isang tao ay dinisenyo sa isang paraan na hanggang sa alisin mo ang negatibo, hindi darating ang positibo

Ang panayam ay ang pangunahing paraan ng pangangalap. Ang kalidad ng trabaho ng hinaharap na empleyado, at, samakatuwid, ang tagumpay ng kumpanya, higit sa lahat ay nakasalalay sa kung gaano ito kakayanan na isasagawa. Panuto Hakbang 1 Abisuhan nang maaga ang kandidato ng eksaktong oras ng pakikipanayam at sabihin sa kanila kung paano makarating sa iyo

Sa bawat negosyo, kinakailangan na gumuhit ng isang staffing table o gumawa ng mga pagbabago dito. Ang form ng dokumentong ito ay naaprubahan ng batas sa paggawa mula pa noong Abril 2001. Ang batayan para sa paglikha nito ay ang pagkakasunud-sunod ng unang tao ng samahan, na nang sabay-sabay na isinasagawa ito

Marami, kahit na hindi masyadong malaki ang mga negosyo ay may mga subdivision o departamento sa kanilang istraktura, na ang mga empleyado ay nagsasagawa ng ilang mga pag-andar ng parehong uri, habang nilulutas ang gawaing kinakaharap ng subdivision na ito

Sa kabila ng lahat ng mga makabagong ideya sa "Batas sa Proteksyon ng Consumer", ang serbisyo sa customer sa maraming mga tingiang tindahan, at lalo na sa mga merkado, ay hindi pa rin parado. Gayunpaman, sa pagkamakatarungan dapat pansinin na kung minsan ang mga mamimili mismo ay pinupukaw ang mga nagbebenta sa mga reaksyon na hindi tugma sa kanilang mga responsibilidad

Ang isang kalihim ay isang manggagawa sa tanggapan na kasama sa mga tungkulin ang pagtanggap ng mga tawag sa telepono, alam kung paano gumana sa isang computer, pakikipag-usap sa mga tao, pag-iingat ng mga tala ng negosyo at marami pa. Maraming mga alamat tungkol sa propesyon ng kalihim - ngunit ano ang eksaktong isang mahusay na kalihim?

Ang "ginintuang panahon" ng radyo ay marahil tapos na: ang industriya ng telebisyon at video ay naging sa lahat ng lugar. Gayunpaman, mahirap isipin ang buhay na walang hangin sa radyo. Bilang isang channel ng impormasyon, hinihingi ito para sa isang iba't ibang mga programa