Sa bawat negosyo, kinakailangan na gumuhit ng isang staffing table o gumawa ng mga pagbabago dito. Ang form ng dokumentong ito ay naaprubahan ng batas sa paggawa mula pa noong Abril 2001. Ang batayan para sa paglikha nito ay ang pagkakasunud-sunod ng unang tao ng samahan, na nang sabay-sabay na isinasagawa ito.
Kailangan
mga detalye ng kumpanya, talahanayan ng kawani, mga dokumento ng manager, panulat, selyo ng kumpanya, papel na A4
Panuto
Hakbang 1
Ang pagkakasunud-sunod para sa talahanayan ng kawani ay iginuhit sa anumang anyo, sa kanang sulok sa itaas kinakailangan na isulat ang buong pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal na isang indibidwal na negosyante. Pagkatapos ang pangalan ng dokumento ay ipinasok, iyon ay, ang salitang "order". Ang salitang ito ay nakasulat sa malalaking titik.
Hakbang 2
Ang pagkakasunud-sunod para sa talahanayan ng kawani ay iginuhit sa anumang anyo, sa kanang sulok sa itaas kinakailangan na isulat ang buong pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal na isang indibidwal na negosyante. Pagkatapos ang pangalan ng dokumento ay ipinasok, iyon ay, ang order. Ang salitang ito ay nakasulat sa malalaking titik.
Hakbang 3
Tulad ng anumang iba pang order, ang dokumentong ito ay nakatalaga ng isang bilang ng tauhan at isang petsa ng isyu na tumutugma sa petsa ng pagpasok sa lakas ng talahanayan ng mga tauhan. Sa pamagat ng dokumento, kailangan mong isulat ang batayan para sa paglikha nito. Ito ang paglalagay nito sa pagkilos o paggawa ng mga pagbabago dito. Ang dahilan para sa pagpasok sa lakas ng talahanayan ng tauhan ay maaaring ang pagsisimula ng isang bagong taon ng pag-uulat, habang ang dahilan para sa paggawa ng mga pagbabago ay ang pagpapakilala ng mga pagbabago sa mayroon nang mesa ng kawani.
Hakbang 4
Ang mga malalaking titik sa isang bagong linya ay nagpapahiwatig ng salitang "order". Ang nilalaman ng pagkakasunud-sunod ay umaangkop sa ilalim nito. Kung ang dahilan para sa paglathala nito ay ang pagpasok ng lakas ng isang bagong talahanayan ng kawani, pagkatapos ay ipinapahiwatig ng nilalaman ang petsa ng pagpasok sa bisa ng naaprubahang dokumento, pati na rin ang petsa ng pagguhit ng mga naaprubahang talahanayan ng kawani, na, kasama ang pagpasok sa lakas ng kasalukuyang isa, ay itinuturing na hindi wasto. Kung ang dahilan ng pagsulat ng order ay upang gumawa ng mga pagbabago, pagkatapos ay ang petsa lamang ng dokumento kung saan ginawa ang mga pagbabago ay ipinahiwatig.
Hakbang 5
Ang naaprubahang talahanayan ng kawani ay naka-attach sa pagkakasunud-sunod sa talahanayan ng kawani, ang bilang ng mga sheet ng dokumentong ito ay ipinahiwatig.
Hakbang 6
Ang pagkakasunud-sunod sa pagpasok sa lakas ng talahanayan ng tauhan o sa pagpapakilala ng mga pagbabago dito ay nilagdaan ng direktor ng negosyo, na nagpapahiwatig ng kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic. Ang pirma ng ulo ay dapat na may tatak ng samahan, dahil ang anumang dokumento sa ngalan ng unang tao ng kumpanya ay nagpapatunay nito sa isang imprint.
