Ang mga pagbabayad sa bakasyon ay ginagawa taun-taon sa bawat empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang minimum na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Sa panahon ng pamamahinga, pinananatili ng empleyado ang kanyang trabaho at binabayaran ng average na suweldo, na dapat kalkulahin alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan Blg 922.
Panuto
Hakbang 1
Ang average na suweldo ay kinakalkula mula sa kabuuang halaga ng mga kita sa 12 buwan bago ang bakasyon. Ang kabuuang halaga ng pagkalkula ay nagsasama ng lahat ng mga natanggap na pondo mula sa kung aling kita sa buwis ay tinago. Ang mga halagang natanggap para sa mga benepisyo sa lipunan ay hindi kasama sa pagkalkula. Ang kabuuan ay dapat na hinati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa naibigay na taon ng pagsingil. Hindi alintana kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang limang araw na linggo o sa isang anim na araw na linggo, ang mga araw ng pagtatrabaho ay binibilang sa isang anim na araw na linggo ng trabaho. Ang resulta ay pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon.
Hakbang 2
Kung ang empleyado ay hindi pa nagtrabaho ng buong panahon ng pagsingil, mayroong mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kung gayon ang lahat ng halagang nakuha kung saan sinisingil ang mga buwis ay dapat idagdag, hinati sa 12 at sa average na bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan, 29, 4. Ang resulta na nakuha ay pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon.
Hakbang 3
Ang sinumang empleyado ay may karapatang kumuha ng isa pang bayad na bakasyon, na nagtrabaho sa negosyo sa loob ng 6 na buwan. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad ay nakasalalay sa kung ang empleyado ay mayroong isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o nagtrabaho ang buong panahon ng pagtatrabaho nang buo. Kung ang buong panahon ng pagsingil ay nagtrabaho nang buo, kung gayon ang lahat ng halagang nakuha ay idinagdag at nahahati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil, na dapat mabibilang sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Kung sa loob ng 6 na buwan mayroong mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pagkatapos ay kailangan mong idagdag ang mga halagang natanggap mula sa kung saan pinigilan ang buwis, nahahati sa 6 at hinati ng 29, 4. Ang nakuha na resulta ay pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon. Ang isang employer ay maaaring magbigay ng isang empleyado na nagtrabaho para sa 6 na buwan sa bakasyon sa buong taon. Kung ang isang empleyado ay umalis nang hindi nakumpleto ang itinakdang oras, kung gayon ang mga sobrang bayad na araw ng bakasyon ay dapat na ibawas mula sa halaga ng pagkalkula.
Hakbang 4
Ang mga pagbabayad sa bakasyon, ayon sa batas sa paggawa, ay dapat gawin tatlong araw bago ang bakasyon. Ang susunod na suweldo ay hindi nakatali sa mga pagbabayad sa bakasyon, kaya maaari itong mabayaran sa takdang oras.
