Isang matinding problema sa kolektibong serbisyo ay ang paglabag sa mga disiplina sa serbisyo at pagpaparehistro. Ang isa sa mga paraan upang parusahan ang nagkasala ay ang pagdadala sa responsibilidad sa disiplina. Ang pagpapatupad ng isang foreclosure ay hindi magiging mahirap, ngunit sa katunayan, ito ang pinakamabisang hakbang.
Panuto
Hakbang 1
Sumulat ng isang ulat kung saan ipinahiwatig mo ang dahilan para sa pagsasagawa ng isang panloob na pag-audit sa katotohanan ng paglabag. Ang ulat ay iginuhit sa pangalan ng manager, na may karapatang magpasya sa aksyon ng pagdidisiplina. Sa ulat, mahigpit na ipahiwatig ang oras, lugar, ranggo, posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, pati na rin ang katotohanan ng paglabag. Lagdaan ang ulat, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsulat nito, ang iyong ranggo, posisyon, apelyido, inisyal. Maaari mong ipadala ang ulat nang personal o sa pamamagitan ng sekretariat, na nagrerehistro nang maayos.
Hakbang 2
Dagdag dito, na itinuturo ng pamamahala, kumuha ng paliwanag mula sa taong gumawa ng maling pag-uugali. Sa kanyang paliwanag, dapat niyang ipahiwatig ang katotohanan ng paglabag at ang mga dahilan na nag-ambag dito.
Hakbang 3
Kumuha ng mga kopya ng anumang mga dokumento na nagkukumpirma sa paglabag sa disiplina. Halimbawa, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o mga kopya ng journal sa pagpaparehistro at mga libro.
Hakbang 4
Matapos makatanggap ng paliwanag, magsagawa ng isang tseke sa serbisyo. Kung ang paglabag ay walang wastong dahilan, ang aksyon sa pagdidisiplina ay dapat gawin laban sa lumabag.
Hakbang 5
Iguhit ang konklusyon ng opisyal na pag-audit nang naaayon, ilarawan nang detalyado ang katotohanan ng paglabag, hindi makatwiran na mga kadahilanan na nag-aambag sa paglabag, gumawa ng isang sanggunian sa mga dokumento sa regulasyon na nagbabawal sa mga naturang pagkilos, paggawa ng desisyon sa pagsasaalang-alang ng katotohanan ng isang mas mataas na tagapamahala at mga karagdagang tagubilin, tulad ng pag-aabiso sa mga taong apektado ng paglabag. Magpadala ng isang kopya ng konklusyon sa departamento ng tauhan, na nagpapahiwatig din sa pagtatapos.
Hakbang 6
Matapos ang pag-apruba ng konklusyon, ang ulo ay naglalabas ng isang order ng parusa, na nagsasaad ng uri ng parusa. Ang mga nasabing uri ng parusa bilang "pagsaway" at "hindi kumpletong pagsunod sa opisyal" ay magkakaiba-iba. Ang pinakahinahon na parusa ay "pasaway". Ang mga mas seryosong paglabag ay maaaring magresulta sa isang "babala sa maling pag-uugali". Isang matinding sukat ng parusa ay ang pagpapaalis.
