Sa pag-unlad ng mga kapitalistang relasyon sa Russia, maraming mga manggagawa, maging ang mga may patuloy na mapagkukunan sa anyo ng sahod, ay nabuo ang takot na mawalan ng trabaho. Naniniwala na ang mga alok ng trabaho ay hindi tinanggihan, ngunit may mga oras kung kailan, para sa anumang kadahilanan, kailangan mong gawin ito. Kailangan mo ring punan nang tama ang iyong pagtanggi.
Panuto
Hakbang 1
Kung sakaling ikaw, sa paghahanap ng isang bagong trabaho, ipinadala ang iyong resume sa maraming mga employer at nakilahok pa sa maraming mga panayam, na natanggap ang isang tiyak na bilang ng mga paanyaya sa trabaho, hindi ka dapat matakot na tanggihan ang isa sa mga employer. Ito ang negosyo tulad ng dati at negosyo tulad ng dati. Pagkatapos ng lahat, ang tagapag-empleyo ay may karapatang tanggihan ka, samakatuwid ay hindi ka pinagkaitan ng karapatang ito. Tumawag sa mga kumpanya na ang alok ay tinanggihan mo para sa ilang kadahilanan. Salamat sa kanila para sa kanilang oras at ipaalam sa kanila na tinanggap mo ang alok ng iba pang kumpanya. Hindi ka obligadong ipaliwanag kung bakit mo ito nagawa, at hindi ka hihilingin sa iyo na gawin ito.
Hakbang 2
Mas mahirap tanggihan ang isang inaalok na trabaho kung nakarehistro ka sa serbisyo sa trabaho bilang walang trabaho at makatanggap ng mga benepisyo. Nililimitahan ng batas ang bilang ng mga pagkansela na inaalok ng serbisyo sa pagtatrabaho. Pagkatapos ng dalawang precedents, maaari kang mapagkaitan ng iyong katayuan sa trabaho at mga benepisyo. Kung tumanggi kang magtrabaho sa kasong ito, maaari kang mag-refer sa katotohanan na ang inaalok na mga bakante ay hindi tumutugma sa iyong propesyonal na pagsasanay at karanasan. Bilang karagdagan, maaari kang mag-opt out sa trabahong inaalok sa kadahilanang hindi nito natutugunan ang mga kundisyon na umiiral sa iyong huling trabaho o ang mga alituntunin sa distansya para sa bawat rehiyon. Sumangguni sa mga kadahilanang ito, hindi mo pinamumunuan ang panganib na maiwan nang walang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Hakbang 3
Maaari kang makatanggap ng isang alok para sa isang bagong trabaho kahit na plano ng iyong samahan na bawasan, muling ayusin, o planong baguhin ang remuneration system, na, bilang panuntunan, ay nauugnay sa isang makabuluhang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata. Narito mayroon kang karapatang tanggihan ang iminungkahing trabaho kung sa ilang kadahilanan hindi ito nababagay sa iyo, na nagpapahiwatig ng mga kadahilanang ito - mas mababang sahod, bagong mga responsibilidad sa trabaho, atbp Pagkatapos ng gayong pagtanggi, magkakaroon ka ng pagkakataon na magtrabaho sa negosyong ito para sa iba pa 2 buwan at ilaan sila na naghahanap ng bagong trabaho.
