Upang makahanap ng angkop na empleyado sa maikling panahon, kinakailangang malinaw at detalyado na ipakita ang lahat ng mga kinakailangan para sa aplikante. Ang isang mahalagang papel ay ginampanan ng edad, karanasan sa trabaho, personal na mga katangian, ambisyon ng aplikante para sa posisyon na ito.
Kailangan
- - ang Internet;
- - telepono para sa pagtanggap ng mga tawag;
- - computer.
Panuto
Hakbang 1
Para sa mas mabisa at mabilis na pagrekrut, maglagay ng mga ad tungkol sa paghahanap para sa mga empleyado sa palitan ng elektronikong paggawa, sa mga publikasyong naka-print at sa mga board ng paunawa ng lungsod.
Hakbang 2
Kapag nag-post ng impormasyon tungkol sa isang bakante, ipahiwatig ang oras, lugar ng trabaho (hindi kinakailangan na ibigay ang eksaktong address, pangalanan lamang ang lugar). Ilista ang mga pangunahing responsibilidad na kailangang gampanan ng hinaharap na empleyado.
Hakbang 3
Huwag subukang itago ang hindi nakakaakit na mga nuances ng trabaho, sa proseso ng pagtatrabaho ay malalaman pa rin nila. Masasayang ang oras mo at ng iba. Maipapayo na babalaan ang mga posibleng komplikasyon (halimbawa, ang pangangailangan para sa obertaym, mga karagdagang responsibilidad).
Hakbang 4
Upang ang mga katotohanang ito ay hindi mabawasan ang pangangailangan para sa bakante, maglagay ng impormasyon sa tabi nito upang madagdagan ang pagganyak. Ang seksyong ito, una sa lahat, ay nagsasama ng paglago ng karera, pakete sa lipunan, mga bonus ng korporasyon at mga sistema ng insentibo, mga ginustong pautang, voucher sa unyon ng kalakalan.
Hakbang 5
Susunod, ilista ang edukasyon, karanasan sa trabaho at mga ugali ng pagkatao na hinihiling ng aplikante para sa posisyon na ito. Kung ang trabaho sa hinaharap ay may kasamang sapilitang komunikasyon sa mga tao, kung gayon ang mangalapat ay mangangailangan ng pagiging palakaibigan, paglaban sa stress, kakayahang umangkop at mabuting kalooban. At sa kaso ng pagkalat ng teknikal na kumplikado, masusing operasyon, kinakailangan ng pagtitiyaga at kawastuhan.
Hakbang 6
Sa ilang mga uri ng industriya, hindi kanais-nais ang masasamang gawi. Kung ang bakanteng nai-post ay isa sa mga ito, pagkatapos ay ipakita ito sa mga tala.
Hakbang 7
Kung magpasya kang mag-advertise para sa isang trabaho sa isang naka-print na publikasyon, mangyaring paikliin ang impormasyon sa itaas sa pamamagitan ng pagbibigay lamang ng pangunahing impormasyon. Gumamit ng mga karaniwang pagpapaikli at pagpapaikli. Halimbawa, l / a - personal na kotse, w / o - mas mataas na edukasyon, w / p - masamang ugali, atbp.
Hakbang 8
Kapag naglalagay ng isang patalastas sa mga espesyal na impormasyon board, sumulat sa malaking print, kung sino ang kinakailangan, sa mas maliit na print - ang halaga ng bayad, at kahit sa mas maliit na print - responsibilidad at mga kinakailangan. Ilagay ang impormasyon sa suweldo sa ilalim ng ad, at sa ibaba nito ipahiwatig ang mga detalye sa pakikipag-ugnay ng iyong samahan.
