Ang isang pagbisita sa departamento ng HR ng isang kumpanya na nag-aalok ng isang kawili-wiling posisyon na bakanteng madalas na nagtatapos sa pagkabigo para sa aplikante. At ito ay dahil sa ang katunayan na ang kandidato mismo ay madalas na hindi maganda ang paghahanda para sa kaganapang ito. Ang mga naisip nang mabuti na mga sagot sa karaniwang mga katanungan ay maaaring makabuluhang taasan ang iyong mga pagkakataon na makahanap ng trabaho. At ang kawalan ng pansin na punan ang talatanungan ng kandidato ay magpapahaba sa iyong paghahanap sa trabaho para sa isang walang katiyakan na panahon.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, dapat mong malaman na hindi kahit na ang kabuuan ng iyong kaalaman o karanasan sa trabaho na maaaring magpasiya kapag nagpapasya kung kukuha ka o tatanggi, ngunit ang iyong mga personal na katangian, antas ng literasi at kultura. Ang lahat ng ito ay madaling makalkula ng isang bihasang opisyal ng tauhan na may isang sulyap na sulyap sa iyong natapos na palatanungan. Samakatuwid, maging maingat. Karamihan sa mga profile ay ipinapadala sa basurahan pagkatapos basahin ang mga ito sa kalahating minuto.
Hakbang 2
Punan nang maayos ang talatanungan, nang walang paglaktaw na mga puntos o paglabag sa pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod sa listahan ng mga kamakailang post. Ito ay magiging isang tagapagpahiwatig ng iyong pagiging maagap. Mag-ingat ka. Isulat nang mahigpit sa mga patlang na ibinigay para sa sagot sa tanong. Ito, kasama ang kawalan ng mga nawawalang puntos ng mga sagot, ay magdaragdag ng mga puntos sa iyo at ipaalam sa opisyal ng tauhan ang iyong kasipagan at pangako. Ang iyong detalyado, tumpak at detalyadong mga sagot sa mga katanungan ay magsasabi sa iyo tungkol sa iyong mahusay na mga kakayahan na kunin ang posisyon ng isang nasasakupan, hindi isang boss.
Hakbang 3
Bilang karagdagan, ayon sa iba`t ibang, tila hindi gaanong mahalaga, pamantayan, ibibigay ang isang pagtatasa sa iyong mga katangian tulad ng paghihiwalay o pakikisalamuha, salungatan at pagkakakategorya, antas ng IQ at kakayahang matuto, antas ng kultura. Mahahanap ito ng tagapamahala ng HR sa iyong paraan ng pagsagot sa mga katanungan, iyong sulat-kamay, at kahit na ang presyong sinusulat mo. Samakatuwid, sulit na pamilyarin ang iyong sarili nang maaga sa mga posibleng tampok ng mga katanungan sa mga site ng komunikasyon ng mga tauhan ng tauhan.
Hakbang 4
Siyempre, hindi mo dapat kapabayaan ang pahiwatig ng iyong karanasan sa trabaho at ang antas ng edukasyon na kinakailangan upang gumana sa idineklarang posisyon. Gumawa ng isang diin sa kanila kapag pinupunan ang talatanungan. Kapag maingat na pinag-aralan, sila ang maaaring mag-ambag sa paggawa ng isang positibong desisyon.
Hakbang 5
At ang pinakamahalaga, tandaan na ang iba't ibang mga posisyon ay nangangailangan ng iba't ibang mga katangian ng mga kandidato. Isang bagay na mainam na naglalarawan sa isang naghahanap ng trabaho para sa posisyon ng isang salesperson (pakikipag-ugnay sa lipunan, atbp.) Maaaring hindi ka pahintulutan na makakuha ng posisyon ng isang teknikal na manggagawa, kung saan ang ganap na kabaligtaran na mga katangian ay hinihiling.
