Ang wastong binubuo ng teksto ng bakante para sa publication sa isang website o sa isang pahayagan ay makatipid ng oras sa paghahanap ng angkop na empleyado. Mahalagang ipahiwatig ang isang detalyadong listahan ng mga kinakailangan para sa aplikante, balangkas ang mga paparating na responsibilidad, huwag kalimutan ang tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ibigay ang lahat ng kapaki-pakinabang na karagdagang impormasyon.
Panuto
Hakbang 1
Mayroong isang tukoy na template para sa pagsulat ng isang teksto ng trabaho na ginagamit ng karamihan sa mga employer. Pinapayagan kang makatipid ng oras at huwag kalimutan ang lahat ng mga pangunahing puntos na dapat ipahiwatig sa bakante. Una sa lahat, kinakailangan upang tumpak na ipahiwatig ang posisyon kung saan hinahangad ang isang dalubhasa. Ang pamagat ng posisyon ay dapat na tumutugma sa mga responsibilidad at maging tukoy: ang Internet operator ay maaaring maging tagapamahala ng nilalaman ng site, ang operator ng call center ng online store, ang dalubhasa sa SEO. Lubhang hindi kanais-nais na pagsamahin ang dalawang posisyon, malubhang binabawasan nito ang tugon mula sa mga aplikante.
Hakbang 2
Bumuo ng mga responsibilidad. Ang listahan ay dapat na maikli, maikli at tumpak sa nilalaman. Ang mga hindi malinaw na parirala tulad ng "gumana sa pagpapabuti ng site", "gumagana sa mga materyales sa advertising" ay hindi angkop. Hindi sulit na ilarawan ang mga responsibilidad sa sobrang detalye, maaari mo lamang mai-highlight ang ilang mga pangunahing gawain, at sabihin sa iba pa tungkol sa pakikipanayam.
Hakbang 3
Susunod, ilarawan ang mga kinakailangan para sa mga kandidato nang mas detalyado hangga't maaari. Ang kawastuhan sa puntong ito ay makatipid sa iyo ng oras. Ipahiwatig ang kinakailangang karanasan sa trabaho, edukasyon, kaalaman at kasanayan na kinakailangan. Maaari mo ring isama ang mga personal na katangian na inaasahan mo mula sa isang prospective na empleyado. Ngunit huwag maglagay ng masyadong mahigpit na mga paghihigpit: ang ilang mga kasanayan ay maaaring isama sa markang "nais", ang karanasan sa trabaho ay hindi dapat isara sa isang mahigpit na time frame alinman - kung naghahanap ka para sa isang tao na may tungkol sa 5 taong karanasan sa trabaho, isulat " mula 4 hanggang 6 na taon ", dahil ang aplikante na may 4 na taong karanasan ay maaaring mas angkop para sa posisyon na ito. Lubhang hindi kanais-nais na magtakda ng mga limitasyon sa edad at ipahiwatig ang kasarian, lumalabag ito sa mga karapatan ng mga aplikante.
Hakbang 4
Ang susunod na punto ay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nais ng maraming mga employer na alisin. Ngunit ang seksyon na ito sa bakanteng teksto na makatawag pansin sa mga aplikante. Sabihin sa amin sa maikling sabi tungkol sa kumpanya, ipahiwatig ang lugar ng trabaho, iskedyul, suweldo, at iba pang mga kundisyon. Kung naghahanap ka para sa isang bagong empleyado dahil tumigil ang dating tao, isipin kung ano ang mga dahilan at subukang pagbutihin ang mga kundisyon. Sabihin sa amin ang tungkol sa mga pagkakataon at prospect ng pagtatrabaho sa kumpanyang ito, ngunit huwag gawing sugarcoat ang realidad: hindi ka dapat magsulat tungkol sa isang magiliw na koponan kung may mga hindi pagkakasundo sa opisina. Huwag kalimutan na iwanan ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay at ang pangalan ng iyong contact person sa dulo.
Hakbang 5
Hindi kinakailangan na sundin ang pattern na ito sa iyong pag-post sa trabaho, lalo na kung naghahanap ka para sa isang empleyado para sa isang malikhaing trabaho. Ang mga hindi pamantayang bakanteng posisyon ay nakakaakit ng higit na pansin at pinapawi ang hindi kinakailangang stress mula sa aplikante kapag tumawag siya sa ad o pumupunta para sa isang pakikipanayam.
