Ang panayam ay ang pangunahing paraan ng pangangalap. Ang kalidad ng trabaho ng hinaharap na empleyado, at, samakatuwid, ang tagumpay ng kumpanya, higit sa lahat ay nakasalalay sa kung gaano ito kakayanan na isasagawa.
Panuto
Hakbang 1
Abisuhan nang maaga ang kandidato ng eksaktong oras ng pakikipanayam at sabihin sa kanila kung paano makarating sa iyo.
Hakbang 2
Maghanda ng isang silid kung saan hindi ka makagagambala - maaari itong maging isang hiwalay na tanggapan o silid ng pagpupulong.
Hakbang 3
I-print ang resume ng aplikante upang ang iyong pakikipanayam ay batay sa mga katotohanan na ibinibigay nito.
Hakbang 4
Ihanda nang maaga ang mga katanungan upang tanungin ang kandidato sa pagpupulong. Isipin kung anong mga propesyonal na katangian ang dapat magkaroon ng isang perpektong naghahanap ng trabaho, isulat ang mga ito sa papel at pag-uri-uriin ang mga ito ayon sa kanilang kahalagahan.
Hakbang 5
Simulan ang iyong pakikipanayam sa mga abstract na paksa, hindi mga tanong na nauugnay sa trabaho. Tanungin kung maginhawa para sa kandidato na makarating sa opisina, kung madali niyang natagpuan ang address - ito ay magpapakalma sa kanya at bibigyan siya ng pagkakataon na makapagpahinga. Sabihin sa amin nang madali tungkol sa iyong kumpanya: ang mga detalye ng negosyo, ang bukas na bakante.
Hakbang 6
Sa panahon ng pag-uusap, mag-pose ng mga katanungan sa isang paraan upang maihudyok ka nila sa isang detalyadong sagot, at hindi sa monosyllabic na "oo" o "hindi". Halimbawa, sa halip na ang tanong na "nasiyahan ka ba sa suweldo sa iyong huling trabaho?" mas mahusay na tanungin ang tanong na "Ano ang mga dahilan ng pagtanggal sa iyo?"
Hakbang 7
Maging tama ka Kung nakikita mong nag-aalala ang kandidato at nagpupumilit na makahanap ng mga salita, huwag makagambala o ipakita ang iyong pagkasuklam.
Hakbang 8
Huwag gumamit ng mga nakaka-stress na panayam nang hindi kinakailangan, lalo na kung ang trabaho ay hindi lumalaban sa stress.
Hakbang 9
Mag-isip ng iba pang mga pamamaraan para sa pagsusuri ng isang kandidato - mga palatanungan, pagsusulit, presentasyon. Halimbawa, kung naghahanap ka para sa isang accountant at para sa posisyon na ito kailangan mo ng isang matulungin na tao na maaaring tumuon sa trabaho, ipinapayong magsagawa ng isang pagsusulit ng pansin.
Hakbang 10
Maging handa para sa kandidato na magtanong din sa iyo ng ilang mga katanungan. Kadalasan, nagtatanong sila tungkol sa pag-index ng sahod, tungkol sa mga kadahilanan para sa pagbubukas ng isang bakante, tungkol sa posibleng pag-obertaym.
Hakbang 11
Panghuli, salamat sa aplikante sa kanilang pagbisita at ipaalam sa kanila kung kailan ka maaaring tumawag at iulat ang iyong desisyon.
