Ayon sa batas sa paggawa, ang mga empleyado ay may karapatang magtrabaho ng part-time - kapwa para sa iisang employer at para sa iba`t. Ang nasabing gawain ay pormalisado sa kahilingan ng empleyado, kung ang propesyon ay walang paghihigpit. Kinakailangan na tapusin ang isang hiwalay na kontrata sa trabaho sa kanya.
Panuto
Hakbang 1
Ang part-time na trabaho ay nakatuon sa Mga Artikulo 276 at Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho ng part-time para sa isang walang limitasyong bilang ng mga employer, kasama na rin ang kanyang pangunahing employer. Tandaan na ang ilang mga kategorya ng tao ay hindi pinapayagan na magtrabaho ng part-time. Ito ay, halimbawa, mga representante, mga taong wala pang 18 taong gulang, bahagi ng mga empleyado ng Bangko ng Russia at iba pang mga kategorya na tinukoy sa batas.
Hakbang 2
Kapag nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho, ang isang empleyado ay dapat na kinakailangan upang magbigay ng isang dokumento ng pagkakakilanlan (pasaporte), sertipiko ng seguro, at, kung kinakailangan, isang diploma o iba pang dokumentong pang-edukasyon. Sa kahilingan ng empleyado, ang isang talaan ng part-time na trabaho ay maaaring mailagay sa libro ng trabaho, ngunit walang karapatan ang employer na hingin ito.
Hakbang 3
Hindi alintana kung ikaw ang pangunahing tagapag-empleyo para sa isang empleyado o hindi, tapusin ang isang kontrata sa trabaho sa kanya. Sa nasabing kasunduan, ipahiwatig na ang trabahong ito ay isang part-time na trabaho. Tandaan na ang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay hindi maaaring higit sa 4 na oras sa isang araw. Ang kondisyong ito ay dapat ding ipakita sa kontrata.
Hakbang 4
Kapag ang isang empleyado ay tinanggap para sa isang part-time na trabaho, ang isang utos ay inilabas din sa ganitong epekto. Ipinapahiwatig nito na ang trabaho para sa empleyado ay part-time.
