Ang isang sales manager ay isang tao na ang tagumpay sa trabaho na direkta ay nakasalalay sa kanyang kakayahang makipag-usap, makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao at maunawaan ang kanilang mga pangangailangan. Ito ang mga katangiang dapat gumana ang sinumang salesperson. Ang ilang mga katanungan sa tagapanayam ng manager ay napaka-karaniwan, ngunit nangangahulugan din ito na ang ilan sa mga sagot sa mga katanungang ito ay karaniwan din. Isipin ang tungkol sa kanila nang maaga kung hindi ka makahanap ng isasagot kaagad.
Panuto
Hakbang 1
Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 taon? Ang katanungang ito ay marahil ang pinaka-karaniwan, at hindi masasaktan na sagutin ito ng hindi gaanong para sa HR tulad ng para sa kanyang sarili. Isipin kung paano mo planong bumuo. Sa isang banda, kailangan mong magbalangkas ng mga kamangha-manghang mga prospect para sa iyong sarili, at sa kabilang banda, hindi ka dapat masyadong malayo sa lupa. Ang iyong layunin ay dapat na "mag-apoy" sa iyo, kung gayon, na magsasabi sa iba tungkol dito, magagawa mong hindi lamang mapahanga, ngunit din upang mailapit ang mga nakamit.
Hakbang 2
Ang iyong pinakapangit at pinakamagandang ugali ng character? Ang katapatan sa kristal ay hindi susi sa pagsagot sa mga katanungang ito. Narito ang isang kagiliw-giliw na paraan upang tukuyin ang iyong mga katangian, ang sagot na tiyak na hindi mabibigo: isulat ang 10 ng iyong pinakamahusay (iyong paboritong) mga katangian sa isang haligi. Hatiin sila ngayon sa 5 na hinahangaan ng iba at 5 na nahanap ng mga tao na kaduda-dudang o hindi angkop para sa iyong propesyon. Ang dating ang iyong pinakamahusay at ang huli ang iyong pinakapangit na mga ugali ng character.
Hakbang 3
Kaya mo bang manloko? Ito ay isang nakakalito na tanong, at mas mahusay na makabuo ng isang sagot nang maaga. Hindi mo kailangang sabihin nang oo o hindi nang diretso maliban kung sasabihin sa iyo ng hindi mapag-aalinlanganang likas na ugali. Kinakailangan na magbigay ng abstract na pangangatuwiran, medyo malinaw, ngunit sa halip ay hindi malinaw sa parehong oras. Ito ay malinaw na ang isang sales manager kung minsan ay dinaraya ang mga customer, o kahit papaano, sa isang malaking lawak, ay hindi kanais-nais sa kanila. Ngunit ang pagsasabi ng oo, maaari kang manloko ay karaniwang hindi pinakamahusay na kurso ng pagkilos sa isang pakikipanayam. Pati na rin ang pagsagot ng "hindi," maaaring ipahiwatig nito na ikaw ay isang walang karanasan na idealista.
Hakbang 4
Ang iyong pinakamahusay na deal. Lumikha ng isa o pagandahin ang isang mayroon nang ipinagmamalaki mo. Huwag lamang labis na labis, sapagkat sa panahong ito ang lahat ay maaaring masuri. Kung nagsasabi ka sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pangalan at petsa, kung gayon ang katotohanan ay dapat mangibabaw. Maaari mong maiisip ang kahirapan sa mga negosasyon, tungkol sa mga karagdagang puntos na pumipigil sa pagtatapos ng deal.
Hakbang 5
Gumagawa ka ba ng pamamahala ng oras? Kung hindi mo alam ang mga system para sa sariling pag-aayos, pagkatapos ay huwag kailanman pag-usapan ito sa HR. Kadalasan ay pipili siya ng mga tao batay sa pormal na pamantayan, kaya ang hindi pagtutugma sa kanila ay labis na magpapahamak sa iyo sa mata ng taong ito.
Hakbang 6
Lumalaban ka ba sa stress? Dapat kang maging matatag sa stress. Ngunit ang problema ay maaaring subukang i-verify ito ng opisyal ng HR sa pamamagitan ng pagsigaw sa iyo o pagpuna sa iyong hitsura. Maghanda nang maaga para sa ganoong turn ng mga kaganapan, isipin na ito ay isang produksyon ng teatro. Kaya ito talaga. Ngumiti at tawanan ito kung nakakarinig ka ng mga pag-angkin na inaangkin.
