Ang kawalan ng trabaho ay isang likas na kababalaghan na sinusunod sa bawat estado. Ang bilang ng mga walang trabaho na tao ay may kasamang kapwa mga batang nagtapos at ang mga kamakailan na natanggal sa trabaho at hindi pa nakakahanap ng bagong posisyon para sa kanilang sarili. Mahalagang maunawaan na ang kawalan ng trabaho ay may masamang epekto sa parehong mga macroeconomics at sikolohikal na estado ng populasyon. Alam ang mga sanhi nito, maaari mong subukang pigilan ang pag-unlad nito.
Ang pinakatanyag na dahilan para sa kawalan ng trabaho
Kadalasang hinahangad ng mga employer na bawasan ang kanilang mga gastos, at samakatuwid, hangga't maaari, subukang kumuha ng murang paggawa - syempre, sa kondisyon na makaya ng mga empleyado ang mga takdang gawain. Nagbibigay ito ng dalawang tanyag na sanhi ng kawalan ng trabaho nang sabay-sabay.
Una, ang mga taong ayaw sumang-ayon sa mababang sahod ay pinipilit na maghanap ng angkop na bakante sa mahabang panahon. Ang mas maraming mga walang trabaho, mas mataas ang "kumpetisyon" para sa bawat posisyon at mas mababa ang mga pagkakataon ng mga kandidato na makuha ito. Kadalasan ang mga tao ay gumugol ng maraming buwan o kahit na taon na naghahanap para sa isang angkop na lugar. Pangalawa, kung ang employer ay may pagkakataon na palitan ang isang tao ng isang mas murang makina na magsasagawa ng mga pamamaraang hindi mas masahol kaysa sa isang ordinaryong empleyado, tiyak na gagawin niya ito. Bilang isang resulta, ang ilang mga bakanteng posisyon nawala lahat, at ang rate ng pagkawala ng trabaho ay tataas. Lalo na nauugnay ang problemang ito sa paggawa: maraming mga pabrika ang lumilipat sa mga awtomatikong system at, sa halip na isang malaking koponan, kumuha sila ng isang minimum na bilang ng mga manggagawa, na magiging sapat upang masubaybayan ang paggana ng mga makina at ayusin ang mga ito kung kinakailangan.
Ang isa pang karaniwang sanhi ng kawalan ng trabaho sa maraming mga bansa ay ang isang tiyak na porsyento ng populasyon na hindi maaring mag-alok ng kanilang serbisyo sa mga employer. Pangunahin naming pinag-uusapan ang tungkol sa mga idineklarang elemento, tungkol sa mga taong may masamang reputasyon, kasama na ang mga may dating paniniwala, at, aba, mga taong may kapansanan. Kasama rin sa listahan ang mga taong hindi na-claim o, sa kabaligtaran, napaka tanyag na mga propesyon. Ang dating ay hindi makahanap ng angkop na posisyon, at ang huli ay hindi makahanap ng trabaho sa pagkakaroon ng isang malaking bilang ng mga kakumpitensya na pumili ng parehong prestihiyosong specialty.
Karagdagang mga sanhi ng kawalan ng trabaho
Ang demand para sa mga kalakal at serbisyo ay mabilis na nagbabago, at nakakaapekto rin ito sa rate ng kawalan ng trabaho. Kadalasan, ang mga kinatawan ng mga propesyon na sikat na 5-10 taon na ang nakakaraan ay hindi inaangkin, habang ang mga bagong bakante at espesyal na posisyon ay nagmumula.
Ang isa pang problema ay hindi laging mahanap ng mga empleyado ang mga empleyado na may kinakailangang mga kwalipikasyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga tao ay walang oras upang dumaan sa pagsasanay at "muling itayo" upang matugunan ang mga bagong kinakailangan. Ang resulta ay isang hindi kasiya-siyang sitwasyon: maraming mga bakante, ngunit ang kawalan ng trabaho ay lumalaki pa rin.
Huwag kalimutan ang tungkol sa pana-panahong pagkawala ng trabaho. Ito ay konektado sa ang katunayan na ang ilang mga bakante ay nauugnay lamang sa ilang mga oras ng taon.
