Ang pansamantalang suspensyon ng negosyo ay dapat na gawing pormal sa isang opisyal na pamamaraan, alinsunod sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang impormasyong ito ay maitatala sa hinaharap sa panahon ng iba't ibang mga inspeksyon.
Panuto
Hakbang 1
Ipahayag nang maaga tungkol sa downtime at mga deadline nito sa buong trabahador ng negosyo o sa mga nangangailangan ng pagsuspinde sa trabaho. Mangyaring tandaan na kailangan ng magagandang dahilan upang masuspinde ang isang negosyo. Karaniwang kasama dito ang hindi paggana ng kagamitan o nakaplanong kapalit, paghihirap sa pananalapi at pang-ekonomiya, pagkaantala sa mga order o kinakailangang materyal, atbp. Nakasalalay sa pagpipilit ng suspensyon ng produksyon, ipagbigay-alam tungkol dito 1-2 linggo, ilang araw bago ang downtime o sa bisperas nito.
Hakbang 2
Mangangailangan ng isang napapanahong ulat mula sa mga empleyado ng negosyo tungkol sa napansin na mga maling pagganap sa pagpapatakbo ng kagamitan, mga problemang pampinansyal at iba pang mga kaguluhan na may kaugnayan sa kung aling mga downtime na maaaring kailanganin. Maaari mong iulat ito gamit ang isang memo o isang ulat. Kung hindi ito gagawin ng mga empleyado nang may naaangkop na pansin, ang manager ay may karapatang magpataw ng aksyon sa pagdidisiplina sa kanila o wakasan ang ugnayan ng trabaho.
Hakbang 3
Simulang ilabas ang order sa lalong madaling maabisuhan ang lahat ng empleyado tungkol sa downtime. Ipagbigay-alam ang mga kadahilanan kung saan planado ang pansamantalang suspensyon ng negosyo, ang oras ng simula at ang pagtatapos ng downtime. Tukuyin ang mga detalye ng trabaho sa panahon ng downtime, kung ang mga empleyado ay magiging part-time sa mga aktibidad o hindi. Mangyaring tandaan na sa panahong ito, ang mga empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa 2/3 ng average na taunang kita. Pamilyarin ang lahat sa order laban sa resibo.
Hakbang 4
Magsimula ng isang report card ayon sa pinag-isang form No. T-12 o No. T-13 para sa downtime. Ipahiwatig ang code ng dahilan ng downtime sa haligi ng oras ng pagtatrabaho: 31 o "RP" (dahil sa kasalanan ng employer), 33 o "VP" (dahil sa kasalanan ng empleyado), 32 o "NP" (para sa mga independiyenteng kadahilanan). Tandaan na ang panahon ng pansamantalang pagsuspinde ng trabaho ng negosyo ay hindi maaaring lumagpas sa 6 na buwan.
