Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng aklat ng trabaho ng isang director ay may natatanging mga tampok sa paghahambing sa pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho ng isang ordinaryong empleyado ng negosyo. Pagkatapos ng lahat, ang direktor ay ang unang tao ng kumpanya, ang ilang mga kapangyarihan ay itinalaga sa kanya. Maaari siyang kumilos sa ngalan ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abugado at magpatupad ng mga ligal na dokumento sa ngalan ng samahan.
Kailangan
mga form ng dokumento, selyo ng kumpanya, panulat, aklat ng record ng trabaho ng director
Panuto
Hakbang 1
Kapag ang direktor ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon para sa posisyon ng direktor sa pangalan ng unang tao ng kumpanya. Sa heading ng aplikasyon, kinikilala ng director ang kanyang sarili bilang isang empleyado at bilang isang employer. Ang direktor mismo ng negosyo ang naglalagay ng resolusyon, lagda at petsa ng pagtatrabaho.
Hakbang 2
Kapag ang mga nagtatag ng kumpanya ay maraming mga indibidwal, ang bumubuo ng pagpupulong ay nagpapasya sa pagtatalaga ng empleyado na ito sa posisyon ng direktor. Ginuhit ng mga nagtatag ang mga minuto ng pagpupulong ng bumubuo. Ang mga minuto ay nilagdaan ng chairman ng pagpupulong ng nasasakupan, na pinili ng mga tagapagtatag mismo ng kumpanya.
Hakbang 3
Ang isang pahayag, kung ang tagapagtatag ay nag-iisa lamang, o ang mga minuto ng pagpupulong ng nasasakupan, kung maraming mga tagapagtatag, ay nagsisilbing batayan para sa pag-isyu ng isang order sa appointment ng isang direktor. Ang kautusan ay inilabas ng hinirang na direktor at nilagdaan ng direktor.
Hakbang 4
Pati na rin sa isang ordinaryong empleyado ng negosyo, kinakailangang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang direktor, na binabanggit ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Sa bahagi ng direktor na tinanggap para sa posisyon at sa bahagi ng tagapag-empleyo, ang direktor ay pumirma, kung siya lamang ang nagtatag. Kapag maraming mga tagapagtatag, ang chairman ng constituent Assembly ay may karapatang mag-sign sa bahagi ng employer.
Hakbang 5
Ang libro ng trabaho ng direktor ay pinunan alinsunod sa mga patakaran para sa pagpunan ng mga form ng work book. Ang serial number ng entry, ang petsa ng trabaho ay nakakabit. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, nagsulat ang tauhan ng tauhan na ang empleyado na ito ay tinanggap para sa posisyon ng direktor sa organisasyong ito. Ang batayan para sa pagpasok ay ang pagkakasunud-sunod sa pagtatalaga ng isang direktor, kung ang direktor ang nag-iisang tagapagtatag, o ang mga minuto ng pagpupulong ng nasasakupan, kung maraming mga nagtatag. Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan sa haligi na "Mga Dahilan" ay pumapasok sa bilang at petsa ng paglalathala ng dokumento na nagsisilbing batayan.
