Ang iskedyul ng trabaho ay ang haba ng panahon na tumutukoy sa oras ng kalendaryo kung saan dapat gawin ng empleyado ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang pamantayan na ito ay itinatag ng batas at makikita sa Production Calendar, na tumutukoy sa bilang ng mga oras ng trabaho para sa bawat buwan ng taon na may 40 na oras na linggo ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Gumamit ng data ng Production Calendar upang maghanda ng isang order sa iskedyul ng trabaho para sa paparating na panahon, gumuhit ng iskedyul ng trabaho at Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa, dahil ang organisasyong gumagamit ay obligadong magbigay sa empleyado ng walong oras sa isang araw at apatnapung oras sa isang linggo. Tandaan na, alinsunod sa bahagi 1 ng artikulong 95 ng Labor Code ng Russian Federation, sa gabi ng mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal, isang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay ginawa ng isang oras, na nalalapat din sa mga empleyado na may isang tinukoy nabawasan ang tagal ng oras ng pagtatrabaho.
Hakbang 2
Bumuo ng isang iskedyul ng trabaho sa paglilipat kung ang kumpanya ay gumagawa ng mga produkto na ang teknolohikal na siklo ay tuloy-tuloy, o nagbibigay ng ilang mga serbisyo sa buong oras (halimbawa, isang kumpanya ng seguridad, isang retail outlet). Ang iskedyul ng paglilipat ay isang gawain sa dalawa, tatlo o apat na paglilipat.
Hakbang 3
Upang lumipat sa isang iskedyul ng trabaho sa paglilipat, maglabas ng isang order sa oras at pamamaraan para sa pagpapakilala ng iskedyul ng trabaho sa paglilipat. Maghanda ng mga susog sa Mga Panloob na Batas sa Paggawa, kung saan kinakailangan upang maipakita kung aling mga kategorya ng mga empleyado ang nasabing rehimen. Ipahiwatig ang bilang ng mga paglilipat bawat araw, ang kanilang tagal, ang simula at pagtatapos ng oras ng trabaho sa bawat paglilipat, ang oras ng mga pahinga sa trabaho, ang paghahalili ng mga araw na nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho.
Hakbang 4
Mag-iskedyul ng trabaho sa paglilipat gamit ang buwanang rate ng oras. Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay dapat na kalkulahin alinsunod sa tinatayang iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) na may 40 na oras na linggo ng pagtatrabaho - 8 oras, sa mga araw ng pre-holiday - 7 oras.
Hakbang 5
Kapag gumuhit ng iskedyul ng trabaho sa paglilipat, tandaan na ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (paglilipat) para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ay hindi dapat lumagpas sa itinatag ng batas, ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay hindi dapat mas mababa sa 42 oras (Artikulo 110 ng ang Labor Code ng Russian Federation), ang trabaho para sa dalawang paglilipat sa isang hilera ay ipinagbabawal (artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation), ang tagal ng isang shift sa gabi, bilang isang patakaran, ay nabawasan ng isang oras nang walang karagdagang nagtatrabaho (artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 6
Dalhin ang pansin sa iskedyul ng trabaho sa mga empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan bago ito ipatupad (artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bawat empleyado ay obligadong ilagay ang kanyang lagda dito at ang petsa ng pamilyar sa dokumento.
