Bago pag-usapan ang tungkol sa paglaki ng karera, dapat mong bigyang-pansin ang kung ano ang pumipigil sa iyo mula sa pag-angat ng karera hagdan. Ang karakter ng isang tao ay dinisenyo sa isang paraan na hanggang sa alisin mo ang negatibo, hindi darating ang positibo. Samakatuwid, napakahalagang hanapin sa iyong sarili kung ano ang nakagagambala sa iyong karera at muling gawin ito sa ganap na kabaligtaran.
Madalas na nangyayari na ang isang mahusay na dalubhasa ay mananatili sa parehong lugar nang mahabang panahon, nang hindi pinapabuti ang kanyang karera sa anumang paraan, habang ang mga nakababatang kasamahan ay umangat na dalawa o tatlong mga hakbang sa itaas niya. Ano ang maaaring maging catch? Sinabi ng mga psychologist na ang dahilan ay nakasalalay sa pag-uugali ng tao.
Anong mga pagkakamali ang pumipigil sa isang tao mula sa isang matagumpay na karera?
1. Hindi siya nag-a-advertise ng kanyang sariling gawain. Maaari kang makamit ang kamangha-manghang mga resulta sa iyong trabaho, ngunit kung walang nakakaalam tungkol dito, kung gayon walang sinuman ang maaaring suriin ang iyong trabaho. Nangangahulugan ito na walang pagtaas sa mga puntos sa reputasyon, ang suweldo ay hindi tataas at ang karera ay titigil. Masusing pagtingin sa mas matagumpay na mga kasamahan: marahil ay nag-uulat sila sa kanilang mga boss tungkol sa lahat ng kanilang mga nakamit, kahit na parang hindi gaanong mahalaga sa unang tingin.
2. Gumagamit siya ng nagtatanggol na pag-uugali Kapag naririnig mo ang pagpuna, paano mo ito tutugon? Gumagawa ka ba ng isang nagtatanggol na posisyon, nagsimulang ipagtanggol ang iyong sarili at gumawa ng mga dahilan? Alamin - sa sandaling ito ay tinapos mo na ang iyong karera, dahil sa isang tao na hindi mahinahong tumugon sa mga komento, maraming tao ang hindi gugustuhin makitungo. Bilang isang resulta, sasabihin ng mga boss ang paraan ng iyong pagtatrabaho, hihinto sa pagbibigay sa iyo ng payo sa kung paano mo mapapabuti ang iyong trabaho, at hindi ka na nakikita bilang isang kandidato para sa promosyon.
3. Gumagawa siya ng pantal na pagkilos Ang mapusok na mga desisyon ay lubhang nakakasama sa karera: tumalon ka mula sa opisina dahil sa isang matalas na pangungusap mula sa iyong boss, sa isang mabagsik na form ay tumanggi kang pumunta sa isang biyahe sa negosyo o lumipat sa ibang lugar ng trabaho. Ipinapahiwatig nito na ang emosyon ay mauuna sa isip, at ang mga naturang tao ay hindi maaaring maging responsable para sa isang malaking lugar ng trabaho, lalo na para sa ibang mga tao. Samakatuwid, hindi magkakaroon din ng paglago ng karera dito.
4. Natatakot Siya na natatakot siyang "manatili" at iniisip na nararapat ito ng isang positibong reputasyon. Gayunpaman, ang pag-aalinlangan ay mas malamang na negatibong makakaapekto sa isang karera. Kung matatag kang kumbinsido na ang maling desisyon ay nagawa o ang proyekto ng departamento ay gumagalaw patungo sa isang mapaminsalang wakas - huwag mag-atubiling pag-usapan ito, sapagkat ito ay para sa kapakinabangan ng lahat. Hindi mo rin dapat matakot na sabihin na karapat-dapat kang dagdagan ang suweldo nang mahabang panahon kung sigurado ka rito. Huwag asahan ang boss na malaman ito, ito ay para sa iyong pinakamahusay na interes. Huwag matakot na magkamali, dahil ang mga tao ay natututo mula sa mga pagkakamali. Sinabi nila na ang dalawang walang talo ay ibinibigay para sa isang pinalo - ang karanasan sa trabaho ay napakahalaga. At ang isang may karanasan na empleyado na dumaan sa lahat ng mga yugto ng tagumpay at pagkabigo sa buong koponan ay lubos na pinahahalagahan.
5. Hindi niya nais na magtrabaho sa isang koponan Ngayon, sa lahat ng mga institusyon at kumpanya, ang espiritu ng koponan at ang kakayahang palitan ang ibang mga empleyado ay lubos na pinahahalagahan. Samakatuwid, kung susubukan mong mabuhay nang nakahiwalay, maaari kang "mahulog sa stream", na nangangahulugang - mawalan ng paningin ng mga awtoridad. Ang isang tao na hindi nakikita ay hindi naitaas ang career ladder. Hindi kinakailangan na magsikap na maging kaluluwa ng kumpanya, ngunit dapat mayroong isang pangunahing interes sa buhay ng koponan.
6. Hindi niya tinataas ang kanyang antas ng propesyonal. Hindi siya nagbabasa ng mga espesyal na magasin, hindi interesado sa mga makabagong ideya sa kanyang larangan, at samakatuwid ay hindi maaaring panatilihin ang isang pag-uusap sa paksang ito. Ito ay isang nakasisilaw na pagkakamali na hahantong sa isang sakuna na pagbagsak ng iyong reputasyon at ang kawalan ng kakayahang makakuha ng isang promosyon sa malapit na hinaharap.
