Kadalasan, kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho, hinihiling sa iyo ng iyong dating empleyado na sumulat sa kanya ng isang liham ng rekomendasyon. Bilang isang patakaran, ayon sa mga rekomendasyon, ang mga tauhan mula sa sektor ng serbisyo ay tinanggap: mga nannies, governesses, tutor, o pananagutang may pananagutan para sa serbisyong sibil. Upang gumawa ng isang sulat alinsunod sa mga tinatanggap na pangkalahatang tuntunin, kailangan mong sundin ang isang tiyak na pattern at gumamit ng opisyal na wika ng negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Kung nagtatrabaho ka sa isang samahan, magsulat ng isang liham ng rekomendasyon sa headhead ng iyong kumpanya, na may mga detalye at isang selyo. Kung hindi, pagkatapos ay sa isang puting sheet lamang ng papel, sa nababasa na sulat-kamay. Kung nagta-type ka ng rekomendasyon sa isang computer, tiyaking ilagay ang iyong pirma ng sulat-kamay sa ilalim ng sheet.
Hakbang 2
Ang isang tipikal na balangkas ng isang liham ng rekomendasyon ay ang mga sumusunod. Sa maikling tuyong parirala, kailangan mong ipahayag sa kung anong oras ng oras ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa iyo, sa anong posisyon, anong mga tungkulin siya ay nakikibahagi. Susunod, ipasok ang iyong pagtatasa sa mga kwalipikasyon ng taong ito. Kung sa panahon ng kanyang trabaho sa iyo ay nakilala niya ang kanyang sarili sa isang bagay, o nakatanggap ng anumang mga parangal na propesyonal, ibigay din ang mga katotohanang ito.
Hakbang 3
Ang pangunahing tanong na kinagigiliwan ng sinumang employer ay bakit iniwan ng empleyado ang kanyang dating trabaho? Tiyaking isama ang dahilan ng pagtanggal sa liham ng rekomendasyon, nang hindi napupunta sa hindi kinakailangang mga detalye. Dahil isasaad ng rekomendasyon ang iyong mga numero ng contact, ang bagong boss ng iyong dating empleyado ay maaaring tumawag sa iyo at personal na malaman ang lahat ng kanyang mga katanungan.
