Ang isang opisyal na pagsisiyasat ay isang pamamaraan na naglalayong kumpirmahin ang katotohanan ng isang seryosong paglabag sa disiplina sa paggawa, na ang hakbang na pang-iwas ay maaaring pagpapaalis sa isang empleyado sa ilalim ng artikulo at maging isang paglilitis. Siyempre, kapag isinasagawa ito, kailangan mong tiyakin na ang lahat ng mga dokumento ay nakalabas nang tama mula sa isang ligal na pananaw.
Panuto
Hakbang 1
Sa kaganapan ng isang insidente na nauugnay sa mga katotohanan ng paglabag sa disiplina sa paggawa, ang empleyado na nakatagpo sa kanya ay obligadong ipaalam sa kanyang agarang superbisor tungkol dito. Upang magawa ito, kailangan niyang gumuhit ng isang memo at sabihin ang katotohanang naganap dito. Irehistro ang tala ng serbisyo at ilagay ang papasok na numero ayon sa journal ng panloob na sirkulasyon ng dokumento, pati na rin ang petsa ng pagpaparehistro. Mula sa sandaling ito, ang lahat ng mga term na inilaan para sa opisyal na pamamaraan ng pagsisiyasat ay binibilang. Dapat itong isagawa sa loob ng isang buwan at palawigin kung ang empleyado ay nasa bakasyon o sick leave. Ang panahong ito ay hindi maaaring pahabain nang higit sa anim na buwan.
Hakbang 2
Bumuo ng isang komisyon ng higit sa tatlong mga tao sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, na magsasagawa ng isang panloob na pagsisiyasat. Hindi nito maaaring isama ang agarang nakahihigit sa empleyado na pinamulta at ang mga tagapamahala ng negosyo na gumagawa ng mga desisyon sa pagpapataw ng isang parusa sa disiplina.
Hakbang 3
Kapag nagsasagawa ng isang opisyal na pagsisiyasat, gabayan ng Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation, tinutukoy nito ang isang listahan ng mga katotohanan na napailalim sa kategorya na nangangailangan ng isang opisyal na pagsisiyasat. Kapag isinasagawa ang pamamaraan, dapat isaalang-alang ng komisyon ang dating pag-uugali ng empleyado at ang kanyang pag-uugali sa kanyang tungkulin sa trabaho, na tinukoy ng nauugnay na kontrata.
Hakbang 4
Ang gawain ng komisyon ay upang matukoy ang gumagawa ng paglabag at ang mga pangyayaring humantong dito. Obligado din ang komisyon na mangolekta ng ebidensya na nagkukumpirma sa pagkakasala, matukoy ang kalubhaan ng pagkakasala at humiling ng isang nakasulat na paliwanag ng insidente mula sa nagkasala. Ang kahilingan para sa isang paliwanag ay ipinasa sa sulat, laban sa lagda. Sa kahilingan, ilista ang mga katanungan ng komisyon kung saan dapat sagutin ng empleyado. Ang pagtanggi na mag-sign sa pagtanggap ng isang demand o upang magbigay ng naturang paliwanag ay dapat na ebidensya ng isang naaangkop na kilos. Sa loob ng dalawang araw pagkatapos matanggap ang abiso, kinakailangang magbigay ng paliwanag ang empleyado. Ang kanyang kawalan ay hindi hihinto sa proseso ng pagpapatuloy ng opisyal na pagsisiyasat.
Hakbang 5
Inihahanda ng komisyon ang lahat ng kinakailangang dokumento: isang memo, paliwanag ng isang empleyado, panayam sa mga saksi at ekspertong opinyon, kung kinakailangan - mga ulat sa pag-audit, reklamo ng customer, atbp. Maglakip sa mga dokumento ng isang kilos sa pag-uugali ng isang opisyal na pagsisiyasat, na nilagdaan ng lahat ng mga miyembro ng komisyon, at ibigay ang lahat sa pinuno ng negosyo para sa isang desisyon.
