Mula noong 2004, ang naturang konsepto bilang "day off" sa Labor Code ay tumigil sa pagkakaroon. Gayunpaman, ang mga empleyado, tulad ng dati, ay may pagkakataon pa ring mag-ayos ng isang hindi nakaiskedyul na araw na pahinga.
Panuto
Hakbang 1
Bayad sa Overtime. Nagtatrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal, maaari kang umasa sa isang karagdagang day off sa araw na iyong pinili o itinakda ng iyong mga nakatataas. Sa kasong ito, ang trabaho sa katapusan ng linggo ay binabayaran sa pamantayan, hindi doble, at ang ibinigay na pahinga ay hindi nabayaran. Mahalagang tandaan na posible lamang ang lahat kung ang pagpoproseso ay opisyal. Dapat kang maging pamilyar sa nauugnay na pagkakasunud-sunod, na kung saan ay ipahiwatig ang bilang ng mga empleyado na kasangkot, ang mga petsa ng trabaho sa obertaym at ang mga petsa kung saan bibigyan ka ng off time. Kung hindi ka nag-sign tulad ng isang order, pagkatapos ito ay magiging lubos na may problema upang patunayan ang katotohanan ng pagproseso.
Hakbang 2
Matapos lagdaan ang order, kailangan mong magsulat ng isang application para sa oras ng pag-off. Bukod dito, mahalagang isulat ang pahayag na ito sa buwan kung kailan ka kailangang mag-obertaym. Kung hindi man, mapanganib kang makakuha ng dobleng suweldo para sa trabaho sa katapusan ng linggo, kung saan maaari mong kalimutan ang tungkol sa hindi nakaiskedyul na araw na pahinga. Sa dokumento, ipahiwatig ang dahilan kung bakit dapat kang bigyan ng off time.
Hakbang 3
Maaari mong samantalahin ang oras ng pahinga sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng trabaho sa obertaym. Kung sa anumang kadahilanan ay hindi mo nagawang samantalahin ang off time, obligado ang employer na magbayad para sa iyong trabaho sa araw na walang pasok, tulad ng nararapat, sa doble ng halaga.
Hakbang 4
Hintaying matanggap ang order, na magpapahiwatig ng isang tukoy na petsa kung kailan ka makapagpahinga. Kung hindi man, ang isang karapat-dapat na pag-off na oras ay maaaring maging hindi makatuwirang pagliban.
Hakbang 5
Day off dahil sa bakasyon sa hinaharap. Kung sa taong ito hindi ka pa nakakabakasyon, may pagkakataon kang kumuha ng ilang araw na pahinga upang malutas ang mga personal na problema. Kasunod, ang mga araw na ito ay mababawas mula sa iyong bakasyon. Upang magawa ito, sumulat ng isang pahayag tungkol sa pagkakaloob ng kinakailangang bilang ng mga araw sa isang tukoy na panahon sa account ng hinaharap na bakasyon.
