Sa kaso ng pagkawala ng libro ng trabaho, pinsala, pati na rin ang paggawa ng isang maling entry, ang empleyado ay dapat bigyan ng isang duplicate nito. Upang gawin ito, ang empleyado ay kailangang sumulat ng isang pahayag, maglabas ng isang order sa direktor at ipadala ito sa departamento ng tauhan, na gumuhit ng isang duplicate alinsunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho batay sa mga isinumiteng dokumento.
Kailangan iyon
Blangkong form ng work book, sumusuporta sa mga dokumento, selyo ng kumpanya, panulat, mga form ng mga kaugnay na dokumento, mga dokumento ng samahan, mga dokumento ng empleyado, mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho
Panuto
Hakbang 1
Sumulat ng isang application na nakatuon sa unang tao ng kumpanya, sa ulo ng kung saan isulat ang pangalan ng kumpanya, ang posisyon ng ulo, ang kanyang apelyido, mga inisyal sa dative case. Ipahiwatig ang iyong posisyon alinsunod sa talahanayan ng staffing, apelyido, unang pangalan, patronymic alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan, sa genitive case. Sa nilalaman ng application, sabihin ang iyong kahilingan na bigyan ka ng isang duplicate ng libro ng record ng trabaho sa halip na ang orihinal, na nagpapahiwatig ng dahilan kung bakit kinakailangan na gawin ito. Ang dahilan ay maaaring ang pagkawala ng libro ng trabaho ng employer, pagkawala, pinsala, pati na rin ang pagpapakilala ng isang maling entry, na kinikilala bilang hindi wasto. Mangyaring personal na lagdaan ang aplikasyon at ang petsa kung kailan ito naisulat. Ang dokumento ay ipinadala para sa pagsasaalang-alang sa direktor, kung, kung sumang-ayon, naglalagay ng isang resolusyon dito na may lagda at petsa.
Hakbang 2
Nag-isyu ang manager ng isang order sa posibilidad ng pag-isyu sa iyo ng isang duplicate, magtalaga ng isang numero at petsa sa dokumento, pirmahan ito, at kinumpirma ito sa selyo ng samahan. Ang pagpapatupad ng dokumentong pang-administratibo ay ipinagkatiwala sa taong responsable sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho, ang posisyon na sinakop niya, apelyido, pangalan, patroniko ay ipinahiwatig. Kilalanin ang iyong sarili sa pagkakasunud-sunod ng empleyado na kailangang maisyuhan ng isang duplicate ng work book, at ang empleyado ng departamento ng tauhan, na naglagay ng mga personal na pirma at petsa sa mga naaangkop na larangan.
Hakbang 3
Ipinadala ang order sa serbisyo ng tauhan. Tanungin ang mga samahan kung saan ka nagtrabaho para sa mga sumusuportang dokumento. Maaari itong maging mga order para sa pagpasok / pagpapaalis, mga kontrata sa trabaho, mga sertipiko sa ulo ng sulat. Ipakita ang mga ito sa mga opisyal ng HR. Kung ang isang maling entry ay nagawa, ang mga dokumentong ito ay hindi kailangang ipakita.
Hakbang 4
Sa pahina ng pamagat ng isang blangkong libro ng tala ng trabaho, ipasok ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng empleyado alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan, ang petsa at lugar ng kanyang kapanganakan. Batay sa dokumento ng edukasyon, ipasok ang katayuan ng edukasyon, propesyon, specialty. Sa kanang sulok sa itaas, isulat ang salitang "Dobleng", pagkatapos ay kalkulahin ang kabuuan at patuloy na pagtanda ng empleyado bago ka sumali sa iyo.
Hakbang 5
Batay sa mga isinumite na dokumento, ipasok ang petsa ng pagpasok / pagpapaalis sa isang partikular na samahan, ang pangalan ng mga negosyo, ang mga pangalan ng posisyon, paghati sa istruktura sa impormasyon tungkol sa trabaho. Sa mga bakuran, ipahiwatig ang numero at petsa ng naisumite na dokumento na nagkukumpirma sa katotohanan ng trabaho sa bawat kumpanya. Patunayan ang bawat pagpasok sa selyo ng iyong kumpanya at ang lagda ng taong namamahala.
Hakbang 6
Mag-isyu ng isang duplicate sa empleyado laban sa lagda, inaayos ang kanyang numero, ang petsa ng isyu sa aklat ng record ng trabaho. Sa orihinal, kung ito ay nasira o isang maling entry ang ginawa, isulat sa pahina ng pamagat na isang duplicate ang naibigay sa halip, ipahiwatig ang numero nito. Sa mga kasong ito, ang orihinal ay dapat na nakapaloob sa isang duplicate.
