Sa loob ng maraming taon, ang isang kabalintunaan na trend ay nagpatuloy sa merkado ng paggawa: progresibong pagkawala ng trabaho laban sa background ng isang bumagsak na propesyonal na antas ng mga tauhan. Sa mga ganitong kundisyon, napakahalaga na wastong suriin ang gawain ng mga empleyado at patuloy na gumana upang mapabuti ang bisa nito.
Kailangan iyon
- - propesyonal na sistema ng pagtatasa;
- - plano sa trabaho ng empleyado;
- - sheet ng oras;
- - tulong mula sa mga recruiting na ahensya.
Panuto
Hakbang 1
Magtatag ng isang malinaw na sistema ng pamantayan sa pagsusuri para sa bawat posisyon. Gamitin ang paglalarawan sa trabaho ng bawat empleyado bilang isang mapagkukunan para sa dokumentong ito. I-highlight ang mga pangunahing katangian na tumutukoy sa propesyonalismo ng empleyado. Gumawa ng sertipikasyon ng mga tauhan pana-panahon gamit ang binuo system. Maaari mong suriin ang kaalaman ng kawani na gumagamit ng mga pagsubok. Lumikha ng isang hiwalay na talahanayan para sa bawat isa, kung saan susuriin ang mga pangunahing pamantayan sa isang sukatang sampung puntos. Ikabit ang talahanayan na ito sa personal na file ng empleyado. Sa anumang maginhawang sandali, maaari mong sundin ang dynamics ng kanyang propesyonal na pag-unlad.
Hakbang 2
Ang kaalaman sa propesyonal at mga katangian ay tinatasa ng isang empleyado lamang mula sa isang panig. Para sa iyo, bilang isang tagapag-empleyo, ang kahusayan ng kanyang trabaho sa iyong kumpanya ay mahalaga. Maaari mong tukuyin ito gamit ang isang plano sa trabaho. Sa simula ng panahon ng pag-uulat, gumuhit ng isang plano para sa bawat empleyado na may kasamang pangunahing mga gawain. Ang kanilang pagpapatupad ay maaaring masuri sa direktang mga term na may bilang (kung nagsasalita kami, halimbawa, tungkol sa dami ng mga benta o pagbili), o bilang isang porsyento. Subukang gumuhit ng isang sapat na plano at tiyaking magtalaga ng mga bonus para sa labis na pagpuno nito.
Hakbang 3
Isama ang kadahilanan ng disiplina ng empleyado sa system ng pagtatasa ng pagganap ng tauhan. Lumikha ng isang report card, na magtatala ng huli na pagdating at pag-absent. Ang nasabing isang report card ay maaaring itago ng isang manager ng opisina o kalihim. Sa kaso ng sistematikong mga paglabag sa operating mode, maglagay ng mga parusa.
Hakbang 4
Maraming mga ahensya ng recruiting ang nag-aalok ng isang propesyonal na pagtatasa ng katapatan ng isang empleyado sa samahan. Ang debosyon upang gumana, pagpapaubaya sa mga kasamahan, paggalang mula sa mga nakatataas, positibong pang-unawa sa imahe ng kumpanya, espiritu ng koponan - lahat ng mga phenomena na ito ay sa halip mahirap masuri nang walang espesyal na kaalaman. Samantala, ang mga katangiang ito ay madalas na maunahan, sapagkat kahit na ang pinaka disiplinadong propesyonal ay hindi gagana nang epektibo kung sa tingin niya ay negatibo ang tungkol sa kanyang trabaho. Gumagamit ang mga eksperto ng isang sistema ng mga pagsubok at mga laro ng koponan upang sapat na masuri ang posisyon ng bawat empleyado.
