Ang isang libro sa trabaho, tulad ng anumang dokumento, ay maaaring mawala. At pagkatapos ay kinakailangan na mag-isyu ng isang duplicate nito, na inilabas alinsunod sa lahat ng mga patakaran, alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Kailangan iyon
mga sertipiko, kopya ng mga order at iba pang mga dokumento mula sa mga nakaraang trabaho
Panuto
Hakbang 1
Ang isang duplicate ng work book ay dapat na iguhit sa loob ng 15 araw mula sa araw na nag-file ka ng isang aplikasyon para sa pagkawala nito. Sa aplikasyon, hindi mo lamang dapat sabihin ang kahilingan para sa isang dobleng, ngunit magbigay din ng detalyadong mga paliwanag sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang nawala sa dokumento.
Hakbang 2
Kung bago magtrabaho sa organisasyong ito ay nagtrabaho ka na sa isang lugar, pagkatapos kapag pinupunan ang isang duplicate na libro sa trabaho, dapat ipasok ng employer sa seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" (haligi 3) isang tala ng iyong karanasan sa trabaho (pangkalahatan at / o tuloy-tuloy) bago pumasok sa institusyong ito. Ang impormasyong ito ay dapat kumpirmahin ng mga nauugnay na dokumento, kaya dapat mong ibigay ang mga ito (mga sertipiko, kopya ng mga order, atbp.) Ang kabuuang karanasan sa trabaho ay naitala sa kabuuan, iyon ay, ang kabuuang bilang ng mga taon, buwan, araw ng trabaho ay ipinahiwatig, habang ang mga samahan, panahon at posisyon ng empleyado.
Hakbang 3
Susunod, ang kabuuan o tuloy-tuloy na karanasan sa trabaho ay naitala, na dapat kumpirmahin ng maayos na pagpapatupad at ibinigay ng mga dokumento sa iyo, para sa mga indibidwal na tagal ng trabaho, na sinusunod ang sumusunod na pamamaraan:
- Ipinapahiwatig ng haligi Blg 2 ang petsa ng pagtatrabaho;
- Ang haligi Blg. 3 ay nagpapaalam tungkol sa pangalan ng samahan kung saan ka nagtrabaho, ipinapahiwatig ang yunit ng istruktura at ang posisyon na hinawakan kung saan ka tinanggap.
Kung ang mga dokumento na iyong ibinigay ay nagpapatunay sa katotohanan na inilipat ka sa ibang trabaho sa parehong samahan, isang katumbas na tala ang gagawin tungkol dito.
Hakbang 4
Ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis (pagwawakas ng kontrata sa trabaho) ay pinunan ng duplicate sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
- Ipinapahiwatig ng haligi Blg 2 ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (petsa ng pagtanggal);
- sa haligi Blg. 3 - ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, kung ang mga dokumento na ibinigay ay naglalaman ng naturang impormasyon;
- Ipinapahiwatig ng haligi Blg. 4 ang pangalan, petsa at bilang ng dokumento na nagkukumpirma sa kaukulang mga entry na ginawa sa duplicate.
Hakbang 5
Sa kaso kung ang mga magagamit na dokumento ay hindi ganap na nagbibigay ng impormasyon tungkol sa nakaraang trabaho, ang dokumentadong impormasyon lamang ang naipasok sa duplicate ng work book.
Hakbang 6
Ang mga orihinal ng mga dokumento na nagkukumpirma sa iyong karanasan sa trabaho, pagkatapos makopya at sertipikado ng employer, ay dapat ibalik sa iyo. Ang listahan ng mga dokumentong ito ay hindi tinukoy ng batas. Maaaring kasama dito ang mga kopya ng mga order, sertipiko mula sa mga nakaraang trabaho.
