Kadalasan, dahil sa ilang mga pangyayari, kinakailangan na kumuha ng isang araw na pahinga at manatili sa bahay sa mga araw ng trabaho o pumunta tungkol sa iyong kagyat na negosyo. Ang batas ng paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng ganitong pagkakataon na makatanggap ng bayad na karagdagang mga araw ng pahinga o, alinsunod sa matinding pangangailangan, upang makatanggap ng hindi bayad na bakasyon sa iyong sariling gastos.
Kailangan iyon
- - aplikasyon;
- - order
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa batas sa paggawa, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay ibinibigay, na maaaring makuha sa aplikasyon sa buong taon sa anumang oras. Ang mga nasabing araw ay ibinigay para sa artikulong 152 ng Labor Code ng Russian Federation para sa trabaho sa obertaym, artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation para sa trabaho tuwing katapusan ng linggo at pista opisyal, artikulo 301 para sa pag-ikot ng pagproseso, artikulong 186 para sa pagbibigay ng dugo ng mga donor, artikulo 125 para sa hindi nagamit na taunang bakasyon, ang artikulong 128 ay nagbibigay para sa pagkakataong magbakasyon nang walang nilalaman sa iyong sariling gastos.
Hakbang 2
Ang lahat ng mga karagdagang araw ng pahinga ay dapat isaayos alinsunod sa mga batas sa paggawa. Kung ang isang dobleng pagbabayad ay nagawa na para sa trabaho sa obertaym, kung gayon ang mga araw na ito ay hindi napapailalim sa karagdagang pahinga. Kung ang pagbabayad ay hindi pa nagagawa at ang employer ay binalaan na nais ng empleyado na makatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga na katumbas ng nagtrabaho na obertaym, ang isang aplikasyon ay dapat na isumite sa pangangailangan na gamitin sa mga araw na ito. Ang aplikasyon ay dapat na isumite sa employer para sa pagsasaalang-alang, na nilagdaan niya. Obligado ang employer na mag-isyu ng isang order na nagbibigay sa empleyado ng isang karagdagang araw o araw ng pahinga at ipahiwatig kung aling araw ng trabaho ito ay ibinigay.
Hakbang 3
Alinsunod sa artikulong 125, ang taunang bayad na bayad na bakasyon ay maaaring gamitin sa mga bahagi, ngunit ang isang bahagi nito ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Samakatuwid, kung ang natitirang mga araw ng bakasyon ay hindi ginagamit, maaari silang makuha sa mga bahagi sa buong taon. Nalalapat ang parehong probisyon sa mga kaso ng karamdaman ng isang empleyado sa susunod na bakasyon. Ang bakasyon ay pinalawig para sa lahat ng araw kung saan natanggap ang isang bakasyon ng sakit, at samakatuwid, kung ang pahinga ay hindi na pinalawak, ang lahat ng mga araw para sa sakit na bakasyon ay maaaring magamit nang buo o sa mga bahagi sa kasalukuyang taon. Dapat ipaalam ito sa employer sa sulat at ang isang aplikasyon ay dapat na isumite para sa pirma.
Hakbang 4
Tungkol sa mga donor, sinabi ng Labor Code na karapat-dapat sila sa isang bayad na araw sa direktang donasyon ng dugo at karagdagang mga araw na pahinga. Ngunit kapag hindi ito partikular na tinukoy upang maibigay ang mga ito, samakatuwid, ang isyung ito ay nalulutas ng employer at ng empleyado sa pamamagitan ng negosasyon sa isa't isa at maaring iakma upang sumabay sa susunod na bakasyon o magamit bilang isang karagdagang bayad na day off sa isang taon.
Hakbang 5
Para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, para sa labis na trabaho sa paglilipat, ang mga bayad na araw ay inilalagay din sa kahilingan ng mga empleyado o dobleng pagbabayad. Sa lahat ng mga kaso, kailangan mong magsumite ng isang application tungkol sa pangangailangan na samantalahin ang mga karagdagang araw na off, nang maaga.
Hakbang 6
Kung ang empleyado ay walang anumang karagdagang mga araw ng pahinga, ang susunod na bakasyon ay ganap na ginagamit, pagkatapos ay maaari kang kumuha ng bakasyon sa iyong sariling gastos. Upang gawin ito, dapat mong abisuhan ang employer nang maaga, magsumite ng isang aplikasyon nang dalawang linggo nang maaga, sa kagyat na kagyat na pangyayari - tatlong araw. Sa mga pang-emergency na pangyayari, na kinabibilangan ng mga seryosong karamdaman ng mga mahal sa buhay, ang kamatayan ay nasa huling araw ng pagtatrabaho bago ang oras ng pahinga. Sa panahon ng taon, maaari kang tumagal ng 14 araw nang walang suweldo, mga kalahok sa Great Patriotic War - hanggang sa 35 araw, mga taong may kapansanan - hanggang sa 60 araw. Lahat ng araw na lumalagpas sa ipinahiwatig na mga deadline - sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Sa lahat ng mga kaso, ang day off ay ginawang pormal sa pamamagitan ng pag-file ng isang aplikasyon, kung saan inilalagay ng employer ang kanyang resolusyon at isang utos, na nagpapahiwatig para sa kung ano, kailan at bakit ipinagkaloob ang day off.
Hakbang 7
Ang hindi pinahintulutang pagkawala mula sa trabaho nang walang wastong pagpaparehistro ay itinuturing na absenteeism, kung saan maaari kang matanggal sa ilalim ng nauugnay na artikulo. Ang absenteeism ay hindi isinasaalang-alang lamang sa mga araw na iyon nang isumite ang aplikasyon, magagamit ang mga iniresetang araw ng pahinga, at tumanggi ang employer na ibigay ang mga ito (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, Resolution ng Korte Suprema ng Russian Federation No. 2).
