Upang makahanap ng karapat-dapat na kandidato para sa opisina o produksyon, kinakailangan upang masuri ang mga propesyonal na katangian ng mga aplikante. Kinakailangan upang mangolekta ng maraming impormasyon hangga't maaari na makakatulong upang maunawaan kung makayanan ng taong ito ang trabahong ito.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang hakbang sa pagtatasa ay suriin ang resume ng aplikante para sa isang partikular na posisyon. Kung nakita mo na iginuhit ito nang may kakayahan, kumpleto, hindi na-load ng hindi kinakailangang impormasyon, ngunit partikular na inilarawan ang lahat ng mga katangian ng negosyo at propesyonal, bigyang pansin ang aplikante na ito. Ang isang mabuting resume ay magpapahiwatig ng kakayahan ng may-akda na ipahayag ang kanilang mga saloobin sa pagsulat, ang kakayahang pag-aralan at i-highlight ang pangunahing bagay.
Hakbang 2
Ang susunod na yugto ng pag-verify ng kandidato ay isang panayam sa telepono. Gumawa ng isang tinatayang listahan ng mga katanungan, kung saan subukang magbayad ng higit na pansin sa mga propesyonal na katangian, pati na rin ang kakayahan at kakayahang magtrabaho sa isang koponan. Sa kurso ng pag-uusap, alamin mula sa aplikante ang totoong interes at pagnanais na magtrabaho sa iyong kumpanya.
Hakbang 3
Upang magsimula, anyayahan ang aplikante na pamilyar sa website ng iyong kumpanya (kung mayroon man), upang maunawaan ang mga nuances at detalye ng kumpanya. Bigyan siya ng ilang oras upang magawa ito. Sa pagtatapos ng itinakdang oras, bumalik at alamin kung paano niya nalaman ang pangunahing patakaran ng kumpanya, kung paano niya ipinakita ang kanyang hinaharap na trabaho, kung anong suweldo ang nais niyang matanggap.
Hakbang 4
Siguraduhing magtanong kung bakit nais niyang gumana para sa iyo. Kung sinabi ng kandidato na nakikita niya ang isang pananaw sa pag-unlad sa kumpanya, binabanggit ang mga produktong ginawa ng iyong kumpanya, napakahusay nito. Kung may nagsabi na nais niyang subukan ang isang bagong larangan o narinig ang tungkol sa malaking kita, kung gayon ang gayong dalubhasa ay malinaw na hindi para sa iyo.
Hakbang 5
Sa panahon ng pakikipanayam sa telepono, mauunawaan mo kung ano ang reaksyon ng kandidato sa pag-aaral ng impormasyon tungkol sa iyong kumpanya. Kung hindi niya partikular na nasagot ang anumang katanungan, nangangahulugan ito na siya ay hindi responsable at hindi interesado sa ipinanukalang trabaho. Kung lubusang sinabi ng aplikante tungkol sa mga produkto, itinuro ang mga kalakasan at kahinaan nito, inalok ang posibilidad ng pagpapabuti ng mga indibidwal na proseso, kung gayon ito ay isang may karanasan na propesyonal at hindi sa anumang kaso dapat mong mawala ito.
Hakbang 6
Matapos ang isang matagumpay na pakikipanayam sa telepono, anyayahan ang aplikante sa iyong kumpanya para sa isang personal na pagpupulong. Sumusulat din dito ng isang espesyal na palatanungan, na pinagsasama ang mga paksa sa isang paraan upang malaman ang pagkakaroon ng kinakailangang kaalaman, vitae ng kurikulum, ang kanyang kakayahan at pagnanais na gumana.
Hakbang 7
Sa pamamagitan lamang ng pagkolekta ng lahat ng kinakailangang impormasyon, maaari mong matukoy ang mga propesyonal na katangian ng aplikante at alamin kung siya ay angkop para sa iyong kumpanya.
Hakbang 8
Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa trabaho, magtakda ng isang panahon ng probationary kung saan ang kanyang mga propesyonal na katangian ay ganap na mahayag.
