Napakahalaga para sa isang bagong empleyado na darating sa iyong kumpanya ay ang kanyang unang araw ng pagtatrabaho. Ang proseso ng paglalahad nito sa koponan ay may malaking kahalagahan, pinapayagan itong agad na makilala ito sa mga makakasama nito at mag-aambag sa pinakamabilis na pagbagay. Karaniwan, ang pagpapakilala ng isang bagong empleyado sa mga kasamahan ay ipinagkatiwala sa isang empleyado ng mapagkukunan ng tao o kanilang agarang superbisor.
Panuto
Hakbang 1
Una, kailangan mong ipakilala ang isang bagong empleyado sa pinuno ng negosyo, kumpanya o pinuno ng departamento. Ito ay una ay magtatakda ng isang positibong direksyon para sa relasyon. Kung ang kagyat na superbisor ay hindi kasangkot sa pagkuha ng isang bagong empleyado, dapat mo munang ipakilala ang mga ito sa bawat isa. Maaari mong malaman ang pamamahala ng kumpanya sa absentia sa pamamagitan ng pagpapakita ng kanilang mga larawan at pagbibigay ng mga apelyido, pangalan at patronymic upang ang empleyado, na nakilala sa kanila sa paglaon, ay alam na ang katayuan ng mga taong ito.
Hakbang 2
Napakahalaga na alisin agad ang mga posibleng negatibong pag-uugali mula sa mga kasamahan. Ipakilala ang isang bagong empleyado, na nagpapahiwatig hindi lamang ng kanyang apelyido, unang pangalan at patronymic, ang posisyon na sasakupin niya, kundi pati na rin ang ilang impormasyon mula sa kanyang talambuhay. Mahusay na ilista ang mga negosyo at posisyon kung saan nagtrabaho ang bago, at kung saan magsisilbing kumpirmasyon ng kanyang propesyonalismo at mataas na kwalipikasyon. Magtatanim ito ng paggalang sa mga susunod na kasamahan at maitatakda sila upang magkaroon ng positibong pag-uugali sa bagong dating.
Hakbang 3
Mahusay na pumili ng isang oras para sa pagganap kapag ang buong koponan ay tipunin. Maaari itong magawa, halimbawa, sa isang limang minutong pagpupulong o sa isang espesyal na pagpupulong na pagpupulong. Sa panahon ng pagtatanghal pagkatapos ng data ng palatanungan, sabihin sa amin ang tungkol sa mga pagpapaandar na isasagawa ng bagong empleyado, ilarawan sa kanya ang mga pagpapaandar na ginagawa ng kanyang mga kasamahan. Ano ang mga pangalan at patronika ng mga sa kanila na mayroong mahahalagang posisyon, at kanino niya kakailanganin na humingi ng tulong.
Hakbang 4
Bigyan ang sahig sa bagong dating, ipaalam sa kanya ang ilang mga salita tungkol sa kanyang sarili at sagutin ang mga katanungan ng mga kasamahan na maaaring lumitaw. Ipakilala siya sa mga subkontraktor, ilarawan ang istraktura ng mga apela, paglibot sa mga kaugnay na kagawaran, ipakilala rin ang iyong bagong empleyado.
Hakbang 5
Ipakita sa bagong dating ang kanyang lugar ng trabaho, lalo na bigyang-pansin ang mga sandaling iyon kung kailan ibabahagi ang kagamitan sa maraming mga kasamahan, dahil kung minsan maraming tao ang maaaring gumana sa isang computer, gumamit ng isang telepono. Pamilyar sa kanya ang mga lugar ng pahinga, ang pamamaraan para sa paggamit ng kusina. Sabihin kung sino ang maaari niyang puntahan para sa mga kagamitan sa opisina.
Hakbang 6
Huwag kalimutan na hilingin ang iyong bagong empleyado sa bawat tagumpay. Ipahayag ang kumpiyansa na mabilis siyang sasali sa koponan at magtatrabaho kasama ang kagalakan at ang pakiramdam na siya ay nasa kanyang lugar.
