Ang bawat empleyado ay may pagkakataon na pumunta sa walang bayad na bakasyon, salamat sa mga batas sa lipunan na pinagtibay sa Russian Federation. Ang pagbibigay ng naturang bakasyon ay pinamamahalaan ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang empleyado na nagpaplano na kumuha ng hindi bayad na bakasyon ay dapat na ipagbigay-alam sa employer, na nagpapahiwatig ng wastong mga dahilan na pinipilit siyang gawin ito. Ang isang aplikasyon na nakatuon sa pinuno ng negosyo ay magiging batayan para sa pagbibigay ng naturang bakasyon.
Kailangan iyon
- A4 sheet ng papel
- Ang panulat
Panuto
Hakbang 1
Kumuha ng isang karaniwang sheet ng papel at isulat ang mga detalye ng addressee sa kanang sulok sa itaas. Ito ang pangalan ng negosyo, ang posisyon ng ulo, kanyang apelyido at inisyal. Sa bahaging ito, ipahiwatig ang yunit ng istruktura ng negosyo kung saan ka nagtatrabaho, iyong posisyon, apelyido, unang pangalan at patroniko.
Hakbang 2
Simulang idisenyo ang gitnang bahagi ng dokumento sa pamamagitan ng pagtukoy sa pamagat na "Aplikasyon". Ilagay ito sa gitna ng sheet. At kaagad sa ibaba nito, ilarawan nang maikli ang kakanyahan ng iyong apela sa pamumuno "sa pagkakaloob ng bakasyon para sa aking bakasyon para sa akin." Susunod, isulat kung anong uri ng bakasyon ang kailangan mo "nang walang bayad". Ibigay ang eksaktong mga petsa, na nagpapahiwatig ng mga petsa ng kalendaryo (mula sa aling petsa at hanggang sa anong petsa). Ilarawan ang isang mabuting dahilan na nag-udyok sa iyo na makipag-ugnay sa pamamahala upang humiling ng dagdag na oras ng pahinga.
Hakbang 3
Sa huling bahagi ng aplikasyon, lagdaan at lagyan ito ng petsa. Kung mayroon kang mga dokumento na nagkukumpirma sa pangangailangan para sa pambihirang bakasyon, ilakip ang mga ito sa aplikasyon. Sa kasong ito, magiging tama na mag-refer sa kanilang presensya sa teksto ng pahayag o banggitin ang mga ito sa pagtatapos ng pahayag sa pamamagitan ng pagdaragdag ng pangalan sa talata na "Apendiks".
