Upang mag-aplay para sa isang internship, ang employer ay dapat tanggapin mula sa kanya ng isang nakasulat na aplikasyon para sa trabaho, magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho o kontrata sa pag-aaral, maglabas ng isang order, at gumawa din ng isang entry sa libro ng trabaho ng mamamayan, kung mayroong isang nakapirming term kontrata o isang kontrata sa trabaho kasama ang isang aprentisidad.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng trainee;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - ang panulat.
Panuto
Hakbang 1
Ang nagsasanay ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa kanyang pagpasok sa isang tiyak na posisyon. Sa pinuno ng dokumento, ipinapahiwatig ng mamamayan ang pangalan ng samahan, ang posisyon ng ulo, ang kanyang apelyido, mga inisyal sa dative case. Pinasok niya ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic sa genitive case at ang address ng lugar ng tirahan alinsunod sa pagpaparehistro sa pasaporte. Sa nilalaman ng aplikasyon, ipinahayag niya ang kanyang kahilingan na tanggapin siya para sa posisyon na ito bilang isang mag-aaral o mag-aaral (depende sa kasunduan sa employer) para sa isang panahon na tinutukoy ng kasanayan sa industriya. Personal na lagda at petsa ng pagsulat ng aplikasyon. Ang director ay naglalagay ng isang resolusyon dito sa kaso ng isang positibong desisyon na may isang petsa at pirma.
Hakbang 2
Pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado na ito, isang kontrata sa pag-aaral, o isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang aprentisidad. Kung mayroong isang nakapirming termino na kontrata, ipahiwatig ang mga tuntunin kung saan tinanggap ang empleyado na ito. Kung ang isang kasunduan sa pag-aaral o kontrata sa trabaho ay natapos, kasama ang employer ng aprentis, dapat sundin ang Kabanata 32 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa isang banda, ang kontrata (kagyat o mag-aaral) ay nilagdaan ng tinanggap na trainee, sa kabilang banda - ng direktor ng samahan, na sertipikado ng selyo ng negosyo.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order para sa pagkuha, kung ang isang kasunduan sa pagtatrabaho na pansamantala o isang kontrata sa trabaho ay natapos kasama ang isang kontrata sa pag-aaral, at isang referral sa pagsasanay, kung ang isang kontrata ng pag-aaral ay natapos. Bigyan ang order ng isang petsa at numero, isulat ang mga tuntunin kung saan tinanggap ang trainee. Ang direktor ng kumpanya ay may karapatang mag-sign ng dokumento, patunayan ang order sa selyo ng samahan. Pamilyar ang iyong sarili sa dokumento ng empleyado ng trainee laban sa lagda.
Hakbang 4
Kung ang mamamayan na ito ay tinanggap sa ilalim ng isang nakapirming kontrata o sa ilalim ng isang aprentisidad kasama ang isang kontrata sa trabaho, gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho. Ipahiwatig ang serial number ng entry, ang petsa ng pagpasok sa posisyon. Sa mga detalye ng trabaho, isulat na ang isang intern ay tinanggap. Halimbawa, ang rekord ay dapat magmukhang ganito: "Hired for the posisyon of trainee - assistant locksmith." Ang batayan para sa pagpasok ay ang pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang numero at petsa nito. Kung ang trainee ay tinanggap sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-aaral, hindi na kailangang gumawa ng isang entry sa work book. Kinokontrol ito ng Labor Code ng Russian Federation.
