Ang konsepto ng "work book" ay lumitaw sa ating bansa noong 1917. Mula noon, sa simula ng aktibidad ng paggawa, ang bawat mamamayan ng Russia ay naisyu ng isang libro sa trabaho. Naglalaman ang dokumentong ito ng personal na data ng may-ari, ang kanyang posisyon. Ginagawa ang mga pagbabago sa libro ng trabaho patungkol sa gawain ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Sa panahon ng pagpasok sa trabaho, kasama ang aplikasyon sa departamento ng tauhan, isang pakete ng mga dokumento na kinokontrol ng batas sa paggawa ay inililipat. Sinusuri ng resepsyonista ang mga dokumento, iniiwan ang mga kinakailangang kopya para sa personal na file ng empleyado. Sa parehong oras, ang orihinal ng aklat ng trabaho ay tinatanggap para sa pag-iimbak. Ang isang empleyado, kapag naglilipat ng isang dokumento para sa pag-iimbak sa serbisyo ng tauhan, inilalagay ang kanyang lagda sa journal para sa pagtatasa ng mga porma ng mga libro sa trabaho at pagsingit sa kanila.
Hakbang 2
Sa panahon ng pagtatrabaho, maaaring kailanganin ng empleyado na kunin ang kanyang libro sa trabaho. Sa kasong ito, ang taong responsable para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho ay dapat umasa sa Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga aklat sa trabaho, paggawa ng mga form ng mga libro sa trabaho, at pagbibigay sa kanila ng mga employer. Inatasan ng Mga Panuntunang ito ang responsableng empleyado na tumanggap ng isang aplikasyon para sa pagpapalabas ng isang kopya ng work book, o magbigay ng isang sertipikadong katas mula sa work book. Ang kahilingan para sa isang kopya ay nakatuon sa pinuno ng negosyo. Ang mga kopya mula sa negosyo ay ibinibigay sa mga empleyado nang walang bayad na hindi lalampas sa tatlong araw na nagtatrabaho mula sa petsa ng pagsulat ng aplikasyon.
Hakbang 3
Sa araw ng pagpapaalis (ang huling araw ng pagtatrabaho), batay sa artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat na bigyan ng isang libro ng trabaho. Sa parehong oras, ang isang nagbibitiw na empleyado ay hindi dapat magdeklara ng isang kahilingan para sa pagpapalabas ng isang libro sa trabaho sa kanya sa sulat o pasalita.
Hakbang 4
Sa huling araw ng trabaho, ang libro ng trabaho ay personal na naabot sa empleyado. Sa libro ng accounting ng mga form ng mga libro sa trabaho at pagsingit sa kanila, ang petsa ng paglabas ng dokumento, ang lagda ng taong nag-abot at nakatanggap ng dokumento ay inilalagay.
Hakbang 5
Kung ang empleyado ay tumatanggi na tanggapin ang libro ng trabaho sa araw ng pagtanggal sa trabaho, o ang dahilan para hindi matanggap ang librong gawa sa kanyang kamay ay ang kawalan ng empleyado, ang responsableng empleyado ng departamento ng tauhan ay obligadong gumawa ng isang nakasulat na abiso. Dapat itong hilingin sa nagbitiw na empleyado na magpakita nang personal upang makakuha ng isang dokumento sa paggawa. Kinakailangan upang iparehistro ang oras at address ng pagtanggap ng work book. Dapat mo ring linawin ang pahintulot ng nagbitiw na empleyado na ipadala ang libro ng trabaho sa isang tukoy na address sa pamamagitan ng koreo.
Hakbang 6
Mahalagang tandaan na ang mga nasabing liham ay kinakailangang ebidensya sa korte laban sa isang empleyado na nagpasyang ideklara ang pagkaantala sa pag-isyu ng isang libro sa trabaho. Ang paunawa na ipinadala sa pamamagitan ng koreo ay nagpapagaan sa pananagutan sa employer para sa pagkaantala sa pag-isyu ng isang libro sa trabaho.
