Ang pagsusuri sa pagganap ng empleyado ay isa sa pinakamahalagang pag-andar ng anumang manager. Ang isang matapat na walang kinikilingan pagtatasa ng mga gawain ng mga kasamahan ay nagbibigay-daan sa iyo upang objectively makita ang positibo at negatibong mga katangian ng bawat empleyado at ayusin ang likas na katangian ng mga gawain ng mga empleyado sa hinaharap. Sa gayon, ang isang tamang pagtatasa ay maaaring makatulong sa isang kumpanya upang mapabuti ang pagganyak ng empleyado nang maraming beses, at, dahil dito, upang madagdagan ang kanilang pagiging produktibo at kita ng kumpanya.
Kailangan iyon
- Paglalarawan ng mga responsibilidad sa trabaho ng bawat empleyado
- Mga Layunin
- Nagtrabaho ang mga tala ng pagdalo at oras
- Ang mga resulta ng pagmamasid ng mga gawain ng mga kasamahan
- Tahimik na lugar
Panuto
Hakbang 1
Upang ma-objective suriin ang gawain ng mga empleyado, regular na makipagtagpo sa kanila at ibuod ang pansamantalang mga resulta ng trabaho. Sabihin sa kanila kung ano ang inaasahan sa kanila sa hinaharap, tukuyin ang mga panandaliang layunin sa trabaho. Bilang karagdagan, magagawa mong pag-usapan ang mga resulta na nakamit, at kung ang isang bagay ay hindi naging maayos, ayusin ang mga aksyon sa hinaharap ng empleyado. Pang-araw-araw na pakikipag-chat tungkol sa buhay, lalo na kung nagtatrabaho ka sa mga kalapit na tanggapan, ay hindi bibilangin. Panay ang pagpupulong upang matalakay ang proseso ng trabaho sa loob ng isang panahon.
Hakbang 2
Kapag sinusuri ang sinumang empleyado, siguraduhing isinasaalang-alang hindi lamang ang huling hindi malilimutang mga nakamit at maling gawain, kundi pati na rin ang lahat ng kanyang mga aktibidad sa nakaraang taon. Upang magawa ito, regular na gumawa ng mga tala tungkol sa gawain ng mga kasamahan upang, kung kinakailangan, maaari mong masuri ang kanilang gawain nang higit na layunin, gamit ang naipon na impormasyon.
Hakbang 3
Huwag hayaang maimpluwensyahan ang iyong mga personal na kagustuhan at emosyon sa mga resulta ng pagtatasa ng empleyado. Eksklusibo nakatuon sa kanilang mga propesyonal na katangian at pagganap.
Hakbang 4
Upang masuri ang gawain ng isang empleyado ay makakatulong upang makilala ang kanyang mga kalakasan at kahinaan. Talakayin ang mga ito sa empleyado, subukang magkaroon ng magkasamang desisyon tungkol sa kung posible na mapagtagumpayan ang mga kahinaan at kung paano pa mapapaunlad ang dignidad ng empleyado, gumawa ng isang plano para sa pagpapaunlad ng trabaho para sa susunod na taon.
